Acties voor betere cao Tuinzaden op komst
Als werkgevers niet met een beter bod komen
Het signaal van de vakbondsleden is helder. Het eindbod van 5% is ondermaats en compenseert ook niet het koopkrachtverlies door de inflatie van de afgelopen jaren. Een grote meerderheid van de leden heeft het eindbod afgewezen. Het is teleurstellend dat we na 5 onderhandelingsrondes geen nieuwe cao Tuinzaadbedrijven hebben. Dit is een klap in het gezicht van de medewerkers die ondanks de werkdruk en het personeelstekort hard hebben gewerkt.
Onbegrijpelijk dat koopkracht niet wordt gecompenseerd
Vorig jaar hebben de bedrijven mooie resultaten gerealiseerd en er is nog nooit zoveel dividend uitgekeerd. Het is een innovatieve sector met veel kennis en kunde en daarom vinden wij het samen met de gezamenlijke cao-commissie van FNV en CNV Vakmensen onbegrijpelijk dat de werkgevers het koopkrachtverlies niet willen compenseren.
Verzoek om nog eenmaal te onderhandelen
Op woensdag 14 februari is de cao-commissie bijeengekomen om de ontstane situatie te bespreken. Iedereen is eensgezind en vindt dat de uitkomst van de stemming ook recht doet aan de gevoelens van de medewerkers in de sector. We hebben diverse opties besproken om aan werkgevers duidelijk te maken dat er een beter bod op tafel moet komen. Voor nu hebben we besloten om een ultieme poging te doen om middels een (aangetekende) brief aan Plantum de werkgevers te vragen om binnen 7 dagen weer aan de onderhandelingstafel te komen.
Waarom een negatief stemadvies?
Voornaamste reden voor het negatieve stemadvies is het zere magere loonbod van 5% dat niet alleen het schaalsalaris, maar ook alle andere salariscomponenten in de tuinzaden uitholt. Denk hierbij aan vakantietoeslagen, eindejaarsuitkeringen en pensioenopbouw dat allemaal gebaseerd is op je loon. Kortom, het loonbod is ondermaats en ligt zelfs onder het gemiddelde landelijke loonsverhoging van 7.3% in 2023.
De hoofdpunten uit het eindbod van werkgevers zijn als volgt:
- Cao-looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024;
- Loonsverhoging van 5% per 1 januari 2024;
- Functiegroep A vervalt;
- Minimum percentage in verhogingsregeling bij eigen beoordelingssysteem wordt vastgesteld op 2% (i.p.v. 1,75%);
- Jubileumuitkering van een bruto maandsalaris bij 25 en 40 jaar dienstverband;
- Reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar €0,23 per kilometer voor kilometers tussen de 5 en 35 km enkele reis;
- Internationale reisdagen gemaakt door medewerker van functieniveau H of hoger worden gecompenseerd door maximaal een werkdag;
- Werkgevers onderzoeken of deelname aan project internationale solidariteit mogelijk is.
Vervolgstappen
De meerderheid van onze leden heeft het eindbod verworpen. We zullen de werkgevers vragen betere afspraken te maken. Doen ze dat niet, dan gaan we ze een ultimatum stellen. Dat doen we alleen wanneer daar draagvlak voor is. Als de werkgevers in de Tuinzaadsector zich niets aantrekken van het ultimatum, zullen we leden oproepen om het werk voor korte of langere tijd neer te leggen. Deze acties zijn erop gericht een nieuwe cao af te dwingen.
Blijf op de hoogte en laat je stem horen
We houden onze leden via e-mail op de hoogte. Heb je nog geen bericht ontvangen? Check dan of jouw gegevens goed staan in Mijn FNV. Alleen leden kunnen stemmen op het eindbod voor de cao Tuinzaadbedrijven. Ben je nog geen lid? Als je nu lid wordt van FNV, kun jij ook je stem uitbrengen.
Samen staan we sterk
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken. En natuurlijk zijn de collega’s die nog geen lid zijn, van harte welkom om lid te worden. Ga het gesprek aan met je collega’s over het belang van de vakbond, maak ze lid en verdien een tientje.
Contact
Heb je vragen of opmerkingen over het cao-traject? Neem dan contact op met Jeroen Brandenburg of Leo van Beekum, bestuurders FNV Agrarisch Groen.
