Derde ronde cao-onderhandelingen Royal FloraHolland
Werkgever wil nog steeds geen loonbod neerleggen
Op woensdag 26 oktober was de derde onderhandelingsronde over de cao Royal FloraHolland. We spraken met de onderhandelingsdelegatie over werkroosters, beoordelingssystematiek, het sociaal plan en het loonbod van werkgever. De vakbonden en Royal Flora Holland waren het redelijk met elkaar eens. Helaas wil werkgever echter nog steeds geen loonbod doen. De volgende ronde is op 14 november.
Werkroosters
De werkgroep ‘Co-creatie arbeidstijden, werk en privé’ deed de volgende aanbevelingen voor een betere roostersystematiek:
- Stem planning en beschikbaarheid beter op elkaar af. Dat voorkomt stuwmeren van plus- en minuren en houdt de werk/privé-balans. Het werkaanbod moet voorspelbaarder worden. In het eerste kwartaal van 2023 start een pilot op afdelingen in de logistiek. Dit vereist een aanpassing in cao-artikel 52 lid 6b.
- Aanpassen overurentoeslag. Deze wordt dan niet alleen per week (na 38 uur), maar ook bij meer dan 8 uur per dag toegepast.
Royal FloraHolland (RFH) geeft aan dat niet alle probleempunten van de werkgroep meteen opgelost kunnen worden, maar wil wel al daarvan een aantal meenemen. Welke dat zijn horen we nog.
Beoordelingssystematiek
Royal FloraHolland wil het beoordelingssysteem wijzigen van een 4-puntschaal naar een 2-puntschaal.
4-puntschaal
De huidige 4-puntschaal kent 4 beoordelingen: Excellent, Goed, Matig en Slecht. Deze beoordeling bepaalt de aanpassing van het salaris tot het maximum van de schaal volgens de RSP-tabel (cao RFH artikel 124). De medewerker kan aan het begin van haar/zijn loopbaan een hogere beoordelingsverhoging krijgen. Maar hoe langer hij of zij bij Royal FloraHolland werkt, hoe langzamer de groei door zijn/haar schaal. Het kan dus jaren duren voordat iemand het einde van de schaal heeft bereikt. Volgens Royal FloraHolland gaan de huidige beoordelingsgesprekken voornamelijk over het verleden. Daarbij wordt vooral gekeken waarom iemand geen Excellent heeft gehaald.
2-puntschaal
Bij een 2-puntschaal zijn er twee beoordelingsuitkomsten: “succesvol jaar” of “minder succesvol jaar”. Het nieuwe uitgangspunt is dat iedereen goed functioneert en dus een “succesvol jaar“ heeft. Royal FloraHolland wil af van het eenmalige jaarlijkse gesprek. In plaats daarvan willen ze een continue dialoog waarbij groei en ontwikkeling centraal staan.
FNV wil ook gesprekken op basis van groei en ontwikkeling. Wij zijn wel kritisch en vinden de 2-puntschaal te zwart-wit. Er is geen ruimte voor een verhoogd percentage voor medewerkers die boven het team uitsteken of een lager percentage als iemand matig heeft gefunctioneerd.
Beoordelen op resultaten van het team
Ook stellen zij voor om de medewerker te beoordelen op basis van resultaten op teamniveau. Royal FloraHolland wil de huidige RSP-staffel afschaffen en iedereen na een goede beoordeling 2% laten groeien in de schaal (tot aan de maximum schaal).
Wij betwijfelen of wij achter de beoordelingen op teamniveau kunnen staan. De kans is te groot dat de goeden onder de kwaden zullen lijden. Verder vinden wij de 2% groei bij een goede beoordeling zeer mager. Er is niet gekeken naar een overgangsregeling voor de huidige groep medewerkers die benadeeld kunnen worden. Wij bespreken dit voorstel met de beoordelingsspecialisten van FNV en CNV. En komen hier de volgende onderhandelingsronde op terug.
Loonbod Royal FloraHolland
Wij hebben tijdens de eerdere rondes Royal FloraHolland gevraagd naar een tussentijds loonbod. Om te bepalen of dit in de buurt komt van wat wij hebben voorgesteld. Wij willen daar open en transparant over zijn. Werkgever wil echter eerst alle andere onderwerpen behandelen om daarna te kunnen bepalen wat er overblijft voor loonsverhoging. FNV Agrarisch Groen en CNV vinden dit onacceptabel en onwenselijk. De opdracht is om vóór 1 januari 2023 tot een cao te komen. Wij hebben daarom bij de directie van Royal FloraHolland er nogmaals op aangedrongen om 14 november 2022 met een loonbod te komen. Helaas reageerde de directie meteen daar afwijzend op.
Wij hebben daarom alvast berekeningen naar hen verzonden over de verhoging van het minimumloon en de effecten op de loonschalen die mee moeten groeien. De directie heeft nu alle nodige informatie om na te denken over een loonbod. Hoewel wij er een hard hoofd in hebben, hopen wij dat de directie de komen twee weken inziet dat niet verstandig is om geen loonbod te doen.
Sociaal plan
Royal FloraHolland wil graag over het huidige sociaal plan praten. Het sociaal plan heeft een waarde in geld. En door een maximum in te bouwen ontstaan er besparingen. Dat mag, maar die besparingen moeten wel terugvloeien in het sociaal plan. Royal FloraHolland geeft aan hier over na te denken en zal hier tijdens de volgende ronde op terugkomen. Verder bespraken we:
- Maximum ontslagvergoeding verlagen. Zij vinden het onverantwoord als het hogere management van Royal FloraHolland met extreme ontslagvergoedingen gaat verlaten en willen daarom de maximumvergoeding verlagen. Wij gaan hiermee akkoord met als voorwaarde dat de besparingen in het sociaal plan blijven.
- De factor 1,6 willen wij absoluut niet wijzigen, tenzij deze verhoogd wordt.
- Verbeterde 50+ ontslagvergoeding. Wij stellen een verbeterde 50+ uitkering voor als tegemoetkoming voor oudere medewerkers, omdat zij vanwege hun leeftijd minder kans maken op een nieuwe baan.
- Andere onderwerpen. Uitgebreidere financiële scans, financieel budget voor juridische kosten of een ruimer scholingsbudget enzovoort.
Agenda
Op deze data hebben wij de onderhandelingen gepland:
- 14 november
- 1 december
- 5 december
- 14 december
Check jouw gegevens in MijnFNV
We houden onze leden via e-mail op de hoogte. Heb je nog geen bericht ontvangen? Check dan of jouw gegevens goed staan in MijnFNV.
Samen sterk
Met meer leden staan we nog sterker in de onderhandelingen met de werkgevers. Is jouw collega nog geen lid van de FNV? Overtuig hem of haar dan van het nut van het lidmaatschap en verdien zelf een tientje.
Contact
Heb je vragen en of opmerkingen? Neem dan contact op met Jeroen Brandenburg, Bestuurder FNV Agrarisch Groen
