Cao tekst Royal FloraHolland definitief

Het cao-traject is formeel afgerond en de cao-tekst is aangepast met de nieuwe afspraken. We hebben nog een aantal uitdagingen, waaronder onze afspraken over de werkgroepen arbeidstijden en het pensioenakkoord inclusief een RVU-regeling voor zware beroepen. Het is dus van groot belang om als vakbond nog sterker te worden bij RFH. Informeer je collega’s en laat ze lid worden van de FNV.

Trajecten arbeidstijden en RVU

Het doel is met de werkgroep nieuwe afspraken te gieten in een voorstel en deze ter stemming aan jou voor te leggen. Bij een positieve stemming wordt de afspraak in het onderhandelingsresultaat als addendum toegevoegd aan de cao. Hetzelfde geldt ook voor de RVU-regeling. Hiervoor hebben wij ook al afspraken ingepland begin 2022.

Nieuwe cao en nieuwe opmaak

Als je de cao leest, zul je merken dat naast de aanpassingen ook de lay-out is gewijzigd. Samen met de HR hebben wij hem leesbaarder gemaakt en hier en daar up to date gemaakt als het om veranderde wetgeving gaat. Het resultaat is in onze ogen een overzichtelijke cao die leesbaar is en waar je niet hoeft te puzzelen tussen pagina’s om te begrijpen wat de afspraken zijn over een bepaald onderwerp.

Dit zijn belangrijkst cao-afspraken:

• Looptijd van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2022.
• Eenmalige uitkering in december 2021 van 850 euro bruto, mits de medewerker per 31 december 2021 in dienst is met een keuze voor direct uitbetalen of sparen voor verlof.
• Uitzendkrachten krijgen een eenmalige vergoeding van 200 euro bruto, mits de uitzendkracht is ingeleend per 1 januari 2021 of eerder én per 31 december 2021 nog is ingeleend.
• Indien de uitzendkracht per 1 december 2021 in dienst treedt bij RFH, dan ontstaat er ook recht op een eenmalige vergoeding van 850 euro bruto. Let wel: dan geen 200 euro meer, want medewerker is dan geen uitzendkracht meer.
• Een structurele loonsverhoging van 2 procent per 1 juni 2022.
• Het verhogen van de onderste loonschalen naar 13 euro per 1 januari 2022 met het streven om per 1 januari 2023 de loonschalen te verhogen naar 14 euro per uur.
• De werkgroep arbeidstijden streeft er naar om voor 1 januari 2022 een afspraak te maken met als doel meer zeggenschap over arbeidstijden, duidelijke spelregels en balans tussen privé/werk te verbeteren. De werkgroep pensioenakkoord streeft er naar om voor 1 mei 2022 een afspraak te maken om te komen tot een RVU-regeling voor zware beroepen en aantrekkelijke verlofspaarregeling om eerder te kunnen stoppen met werken.

Koopkracht daalt door oplopende inflatie

Helaas loopt de inflatie harder op dan verwacht, mede door de stijgende energieprijzen. Dat betekent op basis van de huidige cao-afspraken dat de koopkracht daalt. Wij als FNV hebben het kabinet opgeroepen om de koopkracht per 1 januari 2022 te repareren en het minimumloon te verhogen naar 14 euro per uur. Wij houden jou hiervan op de hoogte en verwijzen je naar www.voor14.nl en het nieuwsbericht.

Meer over de cao Royal FloraHolland

Meer informatie over het cao-traject Groothandel Bloemen en Planten kan je terugvinden op de cao-pagina.