Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Werkgevers Groothandel Bloemen en Planten bieden loonbod onder inflatie

Geef jouw mening over hun voorstellen!

Redactie
Door Redactie 02 september 2021

Op woensdag 25 augustus onderhandelden we voor de tweede keer met de VGB over de nieuwe cao Groothandel Bloemen en Planten. Helaas heeft dit overleg niet geleid tot een doorbraak. Momenteel blijft hun schamele loonbod het heikele punt. Volgens hen is er minimale loonruimte en geen ruimte om de cao verder te verbeteren. Geef jouw mening over de werkgeversvoorstellen zodat we op 22 september goed beslagen in gesprek kunnen gaan.

Geef jouw mening over de werkgevers voorstellen cao Groothandel Bloemen en Planten

Cao-enquête

Via reacties op onze enquête stellen we vast dat de werkdruk het afgelopen jaar behoorlijk is toegenomen. Ook krijgen we signalen van leden en niet-leden, dat omzetten in de sector fors zijn toegenomen. We ontkennen niet dat een aantal bedrijven problemen ondervinden zoals die zich focussen op evenementen en congressen. Maar overall gaat het goed en daarom hebben medewerkers recht op een goede loonsverhoging, zeker bij een oplopende inflatie. Wat vind jij hiervan? Je kan nog steeds meedoen!

Doe mee en geef jouw mening

Dit willen jullie werkgevers

  • Looptijd 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023
  • Maximale loonstijging van 2 keer 1,5% per jaar
  • Vervroegen 80/90/100-regeling naar 7 jaar voor AOW-gerechtigde leeftijd - met de voorwaarde dat dit alleen in wederzijdese overeenstemming wordt afgesproken
  • Verlofspaarregeling vanaf 50 jaar. Dat betekent dat alleen de bovenwettelijke vakantie dagen kunnen worden gespaard mits de wettelijke vakantiedagen zijn opgenomen.
  • Geen tegemoetkoming in reiskosten woon-werkverkeer (voorstel is weer ingetrokken)
  • Geen afspraken maken die voortkomen uit het pensioenakkoord. Dus o.a. geen RVU (Regeling Vervroeg Uittreden) en geen brede verlofspaarregeling (100 weken) om eerder te stoppen met werken

In hoofdlijnen willen de werkgevers dus de cao ongewijzigd voor 2 jaar verlengen, waarbij het functiewaarderingsproject gedurende de looptijd wordt afgerond.

Loonbod is lager dan inflatie: je gaat er op achteruit

Wij hebben wederom samen met CNV Vakmensen zeer verbaasd gereageerd op de voorstellen van de VGB, omdat wij van onze achterbannen andere geluiden krijgen te horen. De omzetschade door corona zijn meegevallen en er zijn geen bedrijven omgevallen. De bedrijven behalen eerder nieuwe recordomzetten en het is harstikke druk in de sector. Mede door verloop van personeel is er tekort aan mankracht. Daarnaast wordt meer en langer doorgewerkt om het werk af te krijgen. Het huidige loonbod van de VGB is ruim onder de inflatie van gemiddelde 2%. Dus op basis van dit voorstel gaan jullie er niet op vooruit, maar gaan jullie er op achteruit. Ook zal jullie koopkracht niet verbeteren. Onze leden geven aan dat er wel degelijk ruimte is om de cao te verbeteren inclusief een goede loonsverhogingen.

Dit willen wij

Door het snelle herstel van de sierteeltsector vinden wij het nu ook de hoogste tijd voor een goede loonsverhoging. Wij doen de volgende voorstellen om de primaire arbeidsvoorwaarden (inkomen) te verbeteren:

  • Per 1 juli 2021 5% structuele verhoging van de feitelijke lonen, de loonschalen en de nominale vergoedingen
  • Deze structurele loonsverhoging heeft een bodembedrag (vloer) van € 1.500 bruto per contractjaar. Dit minimum van € 1.500 euro bruto per jaar bij 5% loonsverhoging levert voordeel op voor salarissen beneden € 30.000 bruto per jaar.
  • In 2021 een eenmalige corona bonus van € 500
  • Minimum uurloon in de cao minstens € 14
  • Tijdelijke Regeling Vervroeg Uittreden (RVU) -boetevrije regeling (€ 22.164 per jaar) voor ouder werknemers zodat zij vanaf 3 jaar vóór hun AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken.
  • Tijdspaarregeling (verlofspaarregeling) voor alle werknemers

Bekijk alle voorstellen

Hoe nu verder?

De volgende cao onderhandelingen zijn gepland op woensdag 22 september 2021. We kunnen nu al vaststellen dat we heel veel uit elkaar liggen en dat het zeer lastig zal worden om op korte termijn een nieuwe cao af te sluiten.

Wat kan jij doen?

Wij willen graag van jou en jouw collega's jullie eerste reactie op de voorstellen van de werkgevers. Met jullie input kunnen wij het volgende gesprek goed voorbereid in.

Geef jouw mening

Verder kan jij je collega’s informeren over de laatste stand van zaken door deze nieuwsbrief met je collega’s te delen en je collega’s oproepen de enquête in te vullen. Deze cao zal er niet van zelf komen en nu is het moment om jouw collega’s te informeren en hun te vragen om nu lid te worden van een vakbond! Want: samen staan we sterk!

Word lid