ПРАЦЯ В НІДЕРЛАНДАХ

В Нідерландах Ви маєте право на ті самі умови праці що і ваші нідерландські колеги, які виконують таку саму роботу як і Ви. Деякі підприємства не дотримуються цього правила. Може таке трапитись, що Вам платитимуть менше ніж вашому нідерландському колезі, або ж Вам потрібно буде більше платити за ваше житло. У такому випадку роботодавці порушують правила закону.

Ми хочемо розповісти Вам, про ваші права як найманого працівника у Нідерландах, а також порядок ваших дій, якщо дані права порушуються.

ВАС ЗАХИЩАЄ ЗАКОН!

Усі права осіб, які працюють в Нідерландах, захищаються законом. Законом є визначеним мінімальний рівень захисту, який є чинним для кожного. Усі працівники, які працюють в Нідерландах, мають право на такий захист. Наприклад:

Право на безпечне робоче місце

Ваш роботодавець, згідно закону “Про умови праці” [Arbowet], є зобов’язаним забезпечити Вам робоче місце, умови праці на якому є безпечними та нешкідливими для здоров’я. Наприклад, роботодавець повинен забезпечити Вас засобами індивідуального захисту, якщо Ви виконуєте роботу в небезпечних умовах.

Максимальна кількість робочих годин – працівникам не дозволено
працювати безперервно впродовж багатьох годин

В законі “Про режим робочого дня” [Arbeidstijdenwet] є викладені домовленості щодо тривалості робочого дня. Ви можете працювати не більше 60 годин в тиждень, або ж, в середньому, 48 годин в тиждень впродовж 16 тижнів.

Право на отримання мінімальної заробітної плати

Кожен працівник має право на отримання, щонайменше, мінімальної заробітної плати. Станом на 01 січня 2022 року, мінімальна заробітна плата становить:

Читати далі