Welk contract heb jij?
Contractsoorten in Nederland
Welk contract heb jij?
Als je in Nederland werkt, moet je een arbeidscontract hebben. In dat contract staat:
- waar je werkt;
- hoeveel je verdient;
- hoeveel uur je werkt;
- hoelang je contract duurt.
Er zijn verschillende soorten arbeidscontracten:
- Tijdelijk contract: je werkt voor een bepaalde tijd, bijvoorbeeld zes maanden.
- Vast contract: je hebt werk voor onbepaalde tijd.
- Uitzendcontract: je werkt via een uitzendbureau.
De meeste internationale medewerkers werken via een uitzendbureau. Een uitzendcontract werkt anders dan een normaal contract. Lees hieronder meer.
Werk je via een uitzendbureau?
Dan heb je vaak een uitzendcontract. Dit soort contract heeft verschillende fases. Elke fase heeft andere regels en zekerheden.
Fase A: weinig zekerheid
- Je werkt alleen als er werk is.
- Het contract stopt meestal als het werk stopt.
- Je kunt makkelijk ontslagen worden.
- Duurt maximaal één jaar.
Fase B: iets meer zekerheid
- Je krijgt tijdelijke contracten.
- Je werkt vaak langer bij hetzelfde bedrijf.
- Je krijgt loon, ook als er geen werk voor je is.
- Je mag maximaal zes tijdelijke contracten krijgen in drie jaar.
Fase C: vast contract
- Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd.
- Je blijft in dienst en krijgt loon, ook als er tijdelijk geen werk is.
- Veel mensen komen hier niet, omdat ze steeds opnieuw ontslagen worden en opnieuw bij Fase A moeten beginnen.
Wat kun je doen?
- Vraag aan je uitzendbureau: in welke fase zit ik?
- Schrijf op hoelang je al werkt en hoeveel contracten je hebt gehad.
- Bewaar je contracten en loonstroken.
- Denk je dat jouw situatie niet klopt? Vraag hulp aan de FNV.
Vragen over je contract of rechten? Neem contact op met de FNV. Wij luisteren naar je en helpen je verder. Zo sta je er niet alleen voor!