Age: vrachtwagenchauffeur
Won met hulp van FNV-jurist de rechtszaak tegen zijn werkgever
Age werkte sinds 1999 als vrachtwagenchauffeur bij zijn laatste werkgever en ging in 2018 met pensioen. Lange dagen en overwerken waren normaal, maar daar werden hij en zijn collega’s niet op de juiste manier voor beloond. Samen met de FNV stapte Age naar de rechter.
Onterecht minder salaris tijdens vakanties
Van 2012 tot 2018 kreeg Age geen vakantieloon over zijn overuren. Age vertelt: ‘Ik maakte altijd overuren. Dat is normaal in dit beroep, dus dat inkomen hoorde bij mijn loon. Dat hoor je ook te krijgen als je vakantie hebt’. Zodra Age vrije dagen opnam, merkte hij dat direct in zijn portemonnee. ‘Dat is toch krom?’ zegt hij geërgerd. Maar toen hij dat aankaartte bij zijn werkgever, werd hij niet serieus genomen.
Eerder kwam dit probleem aan het licht in de luchtvaart- en scheepsvaartsector. Ook daar werd vakantieloon niet eerlijk uitbetaald. Toen dit in het nieuws kwam, realiseerde Age en zijn collega’s zich: ‘Wij lopen ook geld mis!’
De FNV stapte namens Age naar de rechter
Age stond niet alleen. Van de 350 chauffeurs vonden 90 collega’s dat ze recht hadden op een eerlijke uitbetaling. De werkgever bood eenmalig € 750,-, wat sommige collega’s accepteerden. Anderen hielden voet bij stuk en begonnen via verschillende wegen een juridisch procedure, net zoals Age en acht andere FNV-leden.
Als trouw FNV-lid schakelde Age de vakbond in. Een FNV-jurist onderzocht de zaak en eiste dat de chauffeurs vakantieloon zouden ontvangen over hun overuren. De kantonrechter stelde hen in het gelijk: de werkgever moest het achterstallige vakantieloon alsnog betalen.
De werkgever ging in hoger beroep
De werkgever was het niet eens met de uitspraak en ging in hoger beroep. Daarvoor droeg de FNV-jurist de zaak over aan een FNV-advocaat met de juiste bevoegdheden. Mede door de zorgvuldige administratie van Age verliep de overdracht soepel. ‘Ik bewaar alles: foto’s, documenten, contracten, loonstroken. Allemaal netjes in mappen,’ zegt Age trots. Dit hielp de FNV de zaak sterker te onderbouwen.
Mijn tip: hou alles bij. Je weet nooit wanneer je het nodig hebt.
In hoger beroep probeerde de werkgever onder de betaling uit te komen, met als argument dat Age zijn atv-dagen had meegerekend in het vakantieloon. Maar de FNV kwam met een tegenargument: de werkgever maakte zelf geen duidelijk onderscheid tussen atv- en vakantiedagen. ‘Het werd een welles-nietes spel,’ vult Age aan.
Na een juridische strijd van zes jaar kreeg Age alsnog gelijk en ontving hij € 11.800,- aan achterstallig vakantieloon. ‘Dat is wel wat meer dan de € 750,- die ze eerst boden. En dankzij de FNV meer dan bij alle andere procedures, dus de lange strijd was het zeker waard,’ zegt Age opgelucht.
Een inspiratie voor anderen
De hele procedure duurde zes jaar. In 2019 werd de zaak in gang gezet en pas in 2025 kregen Age en zijn collega’s hun geld. Ze konden het aanbod van € 750,- accepteren, maar Age’s doorzettingsvermogen werkte aanstekelijk, waardoor zijn collega’s ook gemotiveerd bleven om door te zetten. ‘We waren nog met zijn zessen over. De jurist benadrukte hoe belangrijk het is om samen sterk te blijven. Alleen dan konden we de zaak winnen’ vertelt Age.
Tijd voor pensioen
Sinds 2018 is Age met pensioen: ‘Ik heb 18 jaar voor deze werkgever gewerkt, maar ben met een rotgevoel weggegaan. Dat vind ik jammer. Hopelijk hebben werkgevers hiervan geleerd en gaan ze in de toekomst beter om met hun personeel’ benadrukt Age. Want de werkgever hield niet alleen vakantieloon achter, maar gaf ook weinig om het welzijn van de werknemers.
Zo ga je niet met je personeel om.
Age noemt een voorbeeld dat hem nog raakt: ‘Toen mijn oom overleed, vroeg ik of ik in de buurt kon werken rond de begrafenis. Ik was zelfs bereid die avond weer op pad te gaan. Toch moest ik die middag naar Kopenhagen.’ Hij herinnert zich ook een collega die herstelde van een hernia en zich ziek meldde. ‘De baas vroeg ongeduldig: “Hoe lang gaat dat nou weer duren?”’
De kracht van de vakbond
Age is al 50 jaar lid van de FNV, waarvan hij 20 jaar kaderlid is geweest. ‘In al die jaren heb ik veel aan de vakbond gehad. Er werd altijd naar mij geluisterd als ik belde, ook in deze zaak. Het contact met de juristen was informeel en we werden goed op de hoogte gehouden over het proces.’
Bij de FNV krijg je waar je recht op hebt.
Ook juridische hulp nodig?
Zit jij ook in een lastige situatie met je werkgever? De juristen van de FNV komen graag op voor jouw belangen als FNV-lid. Ze geven jaarlijks telefonisch en per mail 127.000 juridische adviezen aan werknemers zoals jij, en behandelen zo’n 24.000 juridische zaken zoals die van Age. Lees hier meer over onze juridische dienstverlening en hoe je contact kunt opnemen.