De afgelopen twee weken hebben de FNV-leden gestemd over het eindbod van de NZO (Nederlandse Zuivel Organisatie). De uitslag is meer dan duidelijk: met een overweldigende meerderheid van 97% hebben de leden het bod afgewezen.

Na weken van intensieve onderhandelingen over een nieuwe cao Zuivelindustrie is de uitkomst teleurstellend. Werkgeversorganisatie NZO legt een eenzijdig eindbod neer dat geen recht doet aan de werkelijkheid op de werkvloer. De vakbondsdelegatie heeft dit bod zorgvuldig beoordeeld. Ons advies is duidelijk: stem tegen.

Op 12 februari hebben wij namens de FNV opnieuw overleg gevoerd met de Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) over de nieuwe cao voor de zuivelsector. Ook CNV en De Unie waren bij dit overleg aanwezig.

De afgelopen weken hebben veel medewerkers via onze cao-enquête laten weten wat zij belangrijk vinden. Deze reacties van de werkvloer hebben we samen met het FNV-beleid voor arbeidsvoorwaarden en de cao-commissie verwerkt in een voorstellenbrief. Deze brief is bedoeld voor de nieuwe cao Zuivelindustrie 2026. Daarmee is onze inzet duidelijk voor de gesprekken met werkgeversorganisatie NZO. Deze onderhandelingen starten op 2 februari.

Binnenkort starten de onderhandelingen met werkgeversorganisatie NZO voor een nieuwe cao Zuivelindustrie. De FNV gaat zich inzetten voor een goed resultaat. Maar dat kunnen we niet zonder jou. Juist nu werkgevers het fysieke contact op de werkvloer moeilijker maken, is jouw mening harder nodig dan ooit.

Er is een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Zuivelindustrie. Na veel aandringen van de cao-commissie heeft de werkgeversorganisatie (NZO) een beter voorstel gedaan. Dit voorstel bevat een hoger loon en betere afspraken. In de week van 6 mei organiseren we online bijeenkomsten voor leden.

Op 3 april heeft de cao-commissie van de FNV het eerste voorstel van de Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) afgewezen. Dit besluit werd genomen na een zorgvuldige beoordeling van het voorstel, rekening houdend met jullie belangen als werknemers in de zuivelsector.

Er is bijna een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Zuivel met de werkgeversorganisatie voor Zuivel (NZO). Dit na vier intensieve onderhandelingsdagen. De NZO heeft een pakket voorgesteld waarin een loonbod en andere kwalitatieve afspraken verwerkt zijn.

Op 17 maart was de derde onderhandelingsronde over een nieuwe cao Zuivel. Helaas blijven de werkgevers vasthouden aan hun eerder gedane loonvoorstel en is er nauwelijks beweging. Hierdoor is een snelle oplossing niet waarschijnlijk. De verschillen tussen de standpunten van de FNV en de werkgevers blijven groot.

Tijdens de tweede onderhandelingsronde hebben de werkgevers een loonvoorstel gedaan. Ze geven aan dat dit bod en andere afspraken bedoeld zijn om snel tot een onderhandelingsresultaat te komen. Toch zijn we er nog niet. Op 17 maart praten we verder over een eerlijke loonsverhoging en andere belangrijke cao-afspraken. Hopelijk bereiken we dan concrete resultaten.

Op 22 februari was de eerste onderhandelingsronde voor jouw nieuwe cao Zuivel. De werkgevers en de bonden hebben hun voorstellenbrieven toegelicht. Volgens de NZO zijn besparingen nodig om in de toekomst goede resultaten te behalen. Zij stellen dat het goed gaat met de zuivelsector door eerdere besparingen.

In december 2024 en januari 2025 heeft FNV Voedingsindustrie een grote enquête gehouden onder alle medewerkers in de zuivelsector. Veel leden en niet-leden hebben gereageerd, en daar zijn we heel blij mee. Jouw mening is heel belangrijk: jij weet het beste wat er beter kan in je werk en werkomstandigheden. Uit de reacties blijkt wat jullie belangrijk vinden.