Stand van zaken onderhandelingen cao Zuivel
Vakbonden tonen inzet en verantwoordelijkheid, loonvoorstel blijft uit
Op 12 februari hebben wij namens de FNV opnieuw overleg gevoerd met de Nederlandse Zuivel Organisatie (NZO) over de nieuwe cao voor de zuivelsector. Ook CNV en De Unie waren bij dit overleg aanwezig.
Constructieve opstelling van de vakbonden
Tijdens de afgelopen onderhandelingsrondes hebben wij ons als vakbonden positief en inhoudelijk opgesteld. Wij hebben de volgende voorstellen van de NZO geaccepteerd:
- Verlenging en meer duidelijkheid over de duur van de AMT binnen redelijke termijnen.
- Een minimale werkduur van één jaar bij een zuivelbedrijf om gebruik te kunnen maken van Onafhankelijk Financieel Advies.
- De mogelijkheid voor werkgevers om reservisten verlof te geven.
Met deze stappen laten wij zien dat wij bereid zijn om mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen voor werkbare afspraken binnen de sector.
Daarnaast hebben wij duidelijk gemaakt dat de HP-cao voor ons net zo belangrijk is als cao één. Wij willen ook voor onze leden die onder de HP-cao vallen volledig kunnen onderhandelen.
Nog geen loonbod
Tegelijkertijd moeten wij vaststellen dat de NZO tot nu toe nog geen loonbod heeft gedaan. Dat vinden wij teleurstellend. Een serieuze cao-onderhandeling vraagt om duidelijkheid over de lonen. Zeker in een tijd waarin de koopkracht van werknemers onder druk staat.
Ook over het verruimen van de vitaliteitsregeling kon de delegatie van de NZO geen afspraken maken. Zij hadden hiervoor geen mandaat. Dat vinden wij een gemiste kans. Juist investeren in duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor iedereen die in de sector werkt.
Onze verwachting voor 3 maart
Wij verwachten dat de NZO tijdens de derde onderhandelingsdag:
- met een fatsoenlijk en serieus loonbod komt, en
- alsnog ruimte maakt om de vitaliteitsregeling te verruimen.
Wij zijn bereid stappen te zetten en laten dat zien. Nu is het aan de werkgevers om dezelfde verantwoordelijkheid te nemen. Wij hopen dat de volgende onderhandelingsdag meer resultaat oplevert dan de eerste twee.
Een goede cao maken we samen
Een sterke cao krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Juist nu werkgevers proberen het contact op de werkvloer te beperken, is het belangrijk dat we elkaar blijven steunen en opzoeken.
Praat met je collega’s en deel informatie. Vertel elkaar wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker we staan tijdens de onderhandelingen. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
Of maak je collega lid en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor en bouwen we samen aan een sterke cao.
