Onderhandelingen cao Zuivelindustrie starten op 2 februari
Dit zijn onze voorstellen voor de nieuwe cao
De afgelopen weken hebben veel medewerkers via onze cao-enquête laten weten wat zij belangrijk vinden. Deze reacties van de werkvloer hebben we samen met het FNV-beleid voor arbeidsvoorwaarden en de cao-commissie verwerkt in een voorstellenbrief. Deze brief is bedoeld voor de nieuwe cao Zuivelindustrie 2026. Daarmee is onze inzet duidelijk voor de gesprekken met werkgeversorganisatie NZO. Deze onderhandelingen starten op 2 februari.
Dit zijn onze belangrijkste voorstellen
Onze inzet is duidelijk: wij willen een cao die past bij jouw werk. De cao moet zorgen voor eerlijk loon, minder werkdruk en meer zekerheid. Hieronder staan de belangrijkste punten uit onze voorstellenbrief:
- Loon en koopkracht
- Een loonstijging van 6% per jaar in 2026 én 2027.
- Automatische prijscompensatie (APC) vanaf 2029. Dit betekent dat de lonen meestijgen met de inflatie.
- Het laagste uurloon verhogen naar minimaal € 18. Zo kan iedereen goed rondkomen.
- Minder werkdruk en betere balans
- Invoering van een vierdaagse werkweek van 32 uur met behoud van loon, waar dat mogelijk is.
- Aanpak van structureel overwerk, dat nu te vaak voorkomt.
- Evaluatie van de aangepaste slaapuren. Deze starten nu om 04.00 uur. We bekijken of dit echt beter werkt voor werknemers.
- Zekerheid en vaste contracten
- Werknemers die structureel werk doen, krijgen recht op een vast contract.
- Uitzendkrachten krijgen na maximaal negen maanden structureel werk een vast contract.
- Uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s.
- Vrije toegang voor de vakbond
- Vakbonden moeten weer toegang krijgen tot de werkvloer en de kantines.
- Werknemers moeten hun vakbond vrij kunnen spreken, ook tijdens het werk.
- Dit is een belangrijk recht en staat vast in internationale afspraken.
- Ploegentoeslag en reiskosten
- Verhoging van de ploegentoeslag naar 30%.
- Een vaste en maximale belastingvrije reiskostenvergoeding als minimum in de cao.
- Vitaliteit en gezond werken
- Uitbreiding van de vitaliteitsregeling. Medewerkers krijgen al vanaf 58 jaar extra verlofdagen.
- Doorbetaalde pauzes als het werk niet kan worden onderbroken.
- Voor hoger personeel: recht op onbereikbaarheid buiten werktijd en duidelijke afspraken over overwerk.
Een goede cao maken we samen
Een sterke cao krijg je niet alleen. Die maken we samen. Juist nu werkgevers proberen het contact op de werkvloer te beperken, is het belangrijk dat we elkaar blijven steunen en opzoeken.
Praat met je collega’s en deel informatie. Neem elkaar mee in wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker we staan tijdens de onderhandelingen.
Of maak je collega lid en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor en bouwen we samen aan een sterke cao. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
