Salarisschalen gemeente cao 2025-2027

Dat hangt af van je schaal en van hoelang je er al in zit. Dit zijn de vier schalen waar de meeste mensen in zitten, per 1 juli 2026:

• Schaal 9: € 3.568 tot € 5.096 per maand;
• Schaal 10: € 3.824 tot € 5.624 per maand;
• Schaal 11: € 4.520 tot € 6.422 per maand;
• Schaal 12: € 5.369 tot € 7.253 per maand.

Je begint onderin je schaal. Meestal ga je elk jaar een trede omhoog, tot je het maximum haalt. Verderop lees je welke drie voorwaarden daarvoor gelden. Alle 21 schalen staan in de salaristabel op deze pagina.

Vaak niet. Op websites en in zoekmachines staan bedragen die in deze cao niet bestaan.

Eén site noemt € 2.772 tot € 16.130 bruto per maand. Het hoogste bedrag in de cao is € 12.327. Dat scheelt € 3.803.

Ook zoekmachines rekenen mis. Voor schaal 10 noemen ze € 3.524 tot € 5.538. In de cao loopt schaal 10 van € 3.824 tot € 5.624.

De bedragen op deze pagina komen rechtstreeks uit artikel 3.3 van de cao. Wij hebben ze nagerekend.

Van je brutosalaris gaan twee dingen af: loonheffing en pensioenpremie.

Een voorbeeld. Verdien je € 3.824 bruto per maand, dan houd je ongeveer € 3.094 netto over. Dat is het begin van schaal 10 bij een werkweek van 36 uur.

In dat bedrag zit de pensioenpremie nog niet. Die gaat er bij je werkgever nog af, dus je krijgt minder.

Bovenop je nettoloon kun je vergoedingen krijgen, bijvoorbeeld voor reiskosten. Open de rekentool boven aan deze pagina om zelf te rekenen.

Je werkgever bepaalt dat, in vier stappen:

• Je werkgever stelt je functie vast (artikel 3.1 lid 1);
• Hij beschrijft en waardeert die met het systeem HR21;
• Een ander systeem mag ook, als de vakbonden dat erkennen;
• Met de conversietabel wordt die waardering een schaal (artikel 3.1 lid 3).

Je werkzaamheden tellen, niet je functietitel. Over de conversietabel praat de FNV mee in het lokaal overleg.

In de cao staan geen functies met een schaal erbij. Voor zwaar werk zijn er wel referentiefuncties. Een medewerker gemeentereiniging zit in schaal 3 of 4. Een BOA openbare ruimte zit in schaal 5 tot en met 9.

Ben je het oneens met je indeling? Praat eerst met je werkgever. Komen jullie er niet uit, dan kun je naar de geschillencommissie (artikel 11.5 lid 3). Haar advies weegt zwaar.

Op twee manieren.

De hele tabel gaat omhoog. De laatste keer was 1 juli 2026, met 1,25%. De volgende keer is 1 januari 2027, met 1,6%. Onderaan de tabel werkt dat anders. De ondergrens van € 16 gaat niet mee omhoog. Daardoor stijgt het laagste bedrag van schaal 1 niet. Dat van schaal 2 tot en met 5 stijgt maar weinig.

Daarnaast ga je elk jaar een trede omhoog binnen je schaal. Daarvoor gelden drie voorwaarden (artikel 3.4 lid 1). Je functioneert voldoende. Je hebt het maximum nog niet gehaald. En je bent minstens 12 maanden in dienst.

Zit je al op het maximum van je schaal? Dan ga je alleen omhoog als de hele tabel omhoog gaat.

Je begint meestal op de laagste trede van je schaal.

Je werkgever mag met je afspreken dat je één schaal lager begint. Dat mag alleen als je nog niet genoeg ervaring of vakkennis hebt. Dat staat in artikel 3.3 lid 2.

Zit je in schaal 1 of hoger? Dan krijg je minimaal € 16 per uur. Dat is € 2.496 per maand bij 36 uur. Deze ondergrens staat in de cao zelf, in artikel 3.3 lid 4. Hij geldt sinds 1 januari 2026.

Deze cao heeft geen jeugdlonen. Ben je 18, 19 of 20? Dan krijg je hetzelfde als je oudere collega in dezelfde schaal en trede.

Je bouwt elke maand een individueel keuzebudget op, het IKB. Dat is 17,05% van je salaris (artikel 4.2 lid 1). Het heeft drie delen:

• 8% vakantietoelage;
• 7,55% eindejaarsuitkering;
• 1,5% levensloopbijdrage, minimaal € 33,33 per maand.

Je kiest zelf wat je ermee doet. Je kunt het laten uitbetalen, er vakantie-uren mee kopen, of er een opleiding mee betalen.

Daarnaast kun je toelagen en vergoedingen krijgen, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of voor reiskosten.

Niet helemaal. Drie van de vier grote gemeenten maken eigen afspraken over salaris. Dat staat in bijlage 7 van de cao.

• Amsterdam vult artikel 3.3 en 3.4 aan en mag afwijken van hoofdstuk 3;
• Rotterdam maakt eigen regels over de salaristabel;
• Den Haag doet dat ook;
• Utrecht maakt geen eigen regels over salaris.

De cao-tabel blijft overal het uitgangspunt. Deze drie gemeenten mogen aanvullen en op punten afwijken.

Werk je bij een van die drie? Vraag je werkgever dan naar de lokale tabel.

CAR-UWO is de oude regeling. Het staat voor Centrale Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst. Bedoeld wordt de versie van 31 december 2019 (artikel 1.1).

De salarisschalen uit de CAR-UWO gelden niet meer. De tabel op deze pagina is de actuele.

Een klein deel werkt nog door in bijlage 5 van de cao. Het bekendste voorbeeld is de toelage overgangsrecht, de TOR. Die geldt alleen voor wie op 31 december 2015 al in dienst was. Dat bedrag stijgt niet mee met de loonsverhogingen.

De cao Gemeenten geldt voor werknemers van gemeenten en van een aantal andere overheidsorganisaties. Maar niet voor iedereen:

• Werk je via payroll? Dan krijg je hetzelfde salaris als een collega in dezelfde functie. Dat geldt vanaf je eerste werkdag (artikel 2.6);
• Loop je stage? Dan geldt de salaristabel niet. Je krijgt een onkostenvergoeding (artikel 2.9);
• Ben je vakantiekracht? Dan geldt de salaristabel ook niet (artikel 2.5);
• Ben je docent in de kunstzinnige vorming? Dan geldt een eigen tabel in bijlage 4.

Werk je bij een samenwerkende gemeentelijke organisatie? Dan geldt de cao SGO.

Twijfel je? Vraag het na bij je werkgever of bij het FNV Contactcenter.