Lonen omhoog bij veiligheidsregio’s na taaie onderhandelingen

Brandweerlieden, meldkamerpersoneel, geneeskundig hulpverleners en andere medewerkers van de veiligheidsregio’s krijgen er de komende twee jaar bijna 7,5% salaris bij. Dat heeft de FNV na een lang en moeizaam onderhandelingstraject afgesproken met werkgeversvereniging WVSV. ‘Deze afspraken bieden perspectief en rust’, zegt Peter Seesing, bestuurder FNV Overheid.

De salarissen in de veiligheidsregio stijgen met terugwerkende kracht per 1 augustus 2025 met 4,1 procent. Op 1 augustus 2026 volgt nog eens een verhoging van 3,1 procent en op 1 januari 2027 0,1 procent. Daarnaast is een fraaie reiskostenregeling afgesproken.  

Gemengde gevoelens

Volgens FNV-bestuurder Peter Seesing is dit een resultaat dat gemengde gevoelens oproept.
‘De mensen in de veiligheidsregio’s verdienen eigenlijk meer. Ze staan dag en nacht klaar voor de veiligheid van Nederland, vaak onder hoge druk. Tegelijkertijd zien we dat werkgevers opereren in een lastig krachtenveld, met forse en onverstandige bezuinigingen vanuit de Rijksoverheid. Dat maakte deze onderhandelingen extra ingewikkeld.’

Vergelijking met rijksbeleid

De FNV wijst erop dat rijksambtenaren te maken hebben met een loondictaat vanuit het rijk, waardoor zij dit jaar geen loonsverhoging en geen inflatiecorrectie krijgen. ‘Tegen die achtergrond is het belangrijk dat de werknemers van de veiligheidsregio’s wél stappen vooruit zetten,’ aldus Seesing. ‘Dat neemt niet weg dat we kritisch blijven op de keuzes die politiek en werkgevers maken.’

Lelijke angels uit onderhandelingen

Tijdens het onderhandelingsproces lagen gevoelige voorstellen op tafel. Werkgevers wilden onder meer sleutelen aan de waarde van vakantie-uren. Ook de eis om te rommelen aan de boven- en nawettelijke WW stuitte op fel verzet van de vakbond. Uiteindelijk hebben werkgevers deze voorstellen laten vallen, waardoor verdere vertraging van het overleg op het nippertje is voorkomen.

Woord is aan de leden

De gemaakte afspraken worden komende week op papier gezet. Daarna worden ze voorgelegd aan de leden van de vakbonden. Zij mogen stemmen en hebben daarmee het laatste woord. Als de vakbondsleden akkoord gaan, krijgt de nieuwe cao een looptijd van 24 maanden: van 1 augustus 2025 tot 1 augustus 2027.