Ongewenst gedrag in de media & cultuursector

Je hebt recht op een veilige werkplek

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Toch heeft bijna een kwart van werkend Nederland te maken met grensoverschrijdend of ongewenst gedrag op het werk. In de media & cultuursector ligt dit percentage nog veel hoger. FNV Media & Cultuur werkt aan een plan van aanpak voor een veilig werkklimaat voor alle werkenden in de sector.

Helft werkenden media & cultuursector gepest of geïntimideerd

De helft van de werkenden media & cultuursector kreeg het afgelopen jaar te maken met pesten of intimidatie op de werkvloer. Dat is zeven keer vaker dan het landelijk gemiddelde. Dit is een van de uitkomsten uit het FNV-onderzoek wat in maart 2023 gehouden is onder honderden werkenden. Het hele onderzoek inzien? We zetten de resultaten op een rij.

Bekijk resultaten van het onderzoek

De helft van de werkenden media & cultuursector kreeg het afgelopen jaar te maken met pesten of intimidatie op de werkvloer. Dat is zeven keer vaker dan het landelijk gemiddelde. Dit is een van de uitkomsten uit het FNV-onderzoek wat in maart 2023 gehouden is onder honderden werkenden. Het hele onderzoek inzien? We zetten de resultaten op een rij.

Bekijk resultaten van het onderzoek

Plan van Aanpak

Op 20 januari 2023 hebben we de eerste bouwstenen voor een plan van aanpak voor een sociaal veilig werkklimaat in de Media- en Cultuursector gemaakt tijdens een webinar. Dit plan van aanpak biedt de sector handvatten op het gebied van:

preventieve maatregelen;
ondersteuning van slachtoffers;
de arbeidsverhoudingen binnen de sector;
de beïnvloeding van wet- en regelgeving.

PDF Bouwstenen voor het Plan van Aanpak

Rol van de ondernemingsraad

Belangen van medewerkers in de media en cultuursector worden ook behartigd door medezeggenschapsraden, personeelszaken, vertrouwenspersonen en de ondernemingsraden (OR). Op dinsdag 23 januari 2024 vond in De Burcht in Amsterdam, in samenwerking met SBI-formaat, een eerste bijeenkomst plaats, de zogenaamde “Or-middag”, die dieper inging op het thema ‘Grensoverschrijdend gedrag”.

Kitty Jong leidde de middag in met haar visie op de problematiek, die landelijk en in alle sectoren om extra en serieuze aandacht vraagt in de toekomst. Lees hier de uitkomsten van deze constructieve en belangrijke bijeenkomst, waarbij er concrete handvatten gegeven werden voor de invulling van de rol van OR-leden.

We gaan over een half jaar opnieuw een dergelijke middag organiseren. Wij houden je op de hoogte op deze webpagina. Neem voor vragen contact op met Andree.Ruiters@fnv.nl of Lili.Brouwer@fnv.nl.

‘Hiërarchie orkesten werkt machtsmisbruik in de hand’

Anneke Romeijn is trompettist en werkte jarenlang als remplaçant bij verschillende orkesten. Zij is meermaals geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag. Het is vooral machtsmisbruik dat als een rode draad door haar ervaringen loopt. Zij vertelt hierover in het FNV Magazine.

Lees Anneke's hele verhaal

Anneke Romeijn is trompettist en werkte jarenlang als remplaçant bij verschillende orkesten. Zij is meermaals geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag. Het is vooral machtsmisbruik dat als een rode draad door haar ervaringen loopt. Zij vertelt hierover in het FNV Magazine.

Lees Anneke's hele verhaal

Nadruk ligt op preventie

Naar aanleiding van ons onderzoek en meldingen uit verschillende orkesten dringen we aan op preventieve aanpak. Dit heeft dus betrekking op iedereen die werkzaam is voor repetities en uitvoeringen. Dus ook voor remplaçanten en leerlingen.

Lees meer

Naar aanleiding van ons onderzoek en meldingen uit verschillende orkesten dringen we aan op preventieve aanpak. Dit heeft dus betrekking op iedereen die werkzaam is voor repetities en uitvoeringen. Dus ook voor remplaçanten en leerlingen.

Lees meer

Strengere eisen aan veilige werkvloer

De FNV wil dat werkgevers niet langer wegkomen met het ontduiken van hun verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkvloer. Bedrijven zijn wettelijk verplicht hun risicobeleid goed op orde te hebben, zodat er een veilige en gezonde werkomgeving is. In dat beleid zou moeten staan dat leidinggevenden sturen op het voorkómen van intimidatie en pestgedrag.

Meer over de eisen van een veilige werkvloer

De FNV wil dat werkgevers niet langer wegkomen met het ontduiken van hun verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkvloer. Bedrijven zijn wettelijk verplicht hun risicobeleid goed op orde te hebben, zodat er een veilige en gezonde werkomgeving is. In dat beleid zou moeten staan dat leidinggevenden sturen op het voorkómen van intimidatie en pestgedrag.

Meer over de eisen van een veilige werkvloer

Veilige werkomgeving voor iedereen

Iedere werknemer moet kunnen rekenen op een gezonde en veilige werkomgeving. Hiervoor zijn werkgevers verantwoordelijk. In het position paper van de FNV, die in 2023 gemaakt is, valt te lezen wat wij belangrijk vinden om ongewenst gedrag te voorkomen, en op een adequate manier te corrigeren.

Grensoverschrijdend gedrag

Een kwart van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend of ongewenst gedrag op het werk. Lees hier alles over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

De FNV Vertrouwenstelefoon luistert

Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur.

Vertrouwenstelefoon - FNV

Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur.

Vertrouwenstelefoon - FNV

Meldpunt ongewenst gedrag

Heb je geen behoefte aan een gesprek, maar wil je wel graag je ervaring delen met de FNV? Dan kun je terecht bij het meldpunt voor ongewenst gedrag.

Meldpunt ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag in de media & cultuursector

Je hebt recht op een veilige werkplek

Helft werkenden media & cultuursector gepest of geïntimideerd

Plan van Aanpak

Rol van de ondernemingsraad

‘Hiërarchie orkesten werkt machtsmisbruik in de hand’

Nadruk ligt op preventie

Strengere eisen aan veilige werkvloer

Veilige werkomgeving voor iedereen

Grensoverschrijdend gedrag

De FNV Vertrouwenstelefoon luistert

Meldpunt ongewenst gedrag

Blijf op de hoogte

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.