Ongewenst gedrag in de media & cultuursector

Je hebt recht op een veilige werkplek

Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. Toch heeft bijna een kwart van werkend Nederland te maken met grensoverschrijdend of ongewenst gedrag op het werk. In de media & cultuursector ligt dit percentage nog veel hoger. FNV Media & Cultuur werkt aan een aanpakplan voor een veilig werkklimaat voor de sector.

Helft medewerkers media & cultuursector gepest of geïntimideerd

De helft van de medewerkers media & cultuursector kreeg het afgelopen jaar te maken met pesten of intimidatie op de werkvloer. Dat is zeven keer vaker dan het landelijk gemiddelde. Dit is een van de uitkomsten uit het FNV-onderzoek onder honderden medewerkers. Het hele onderzoek inzien? We zetten de resultaten op een rij.

Bekijk de resultaten van het onderzoek

De helft van de medewerkers media & cultuursector kreeg het afgelopen jaar te maken met pesten of intimidatie op de werkvloer. Dat is zeven keer vaker dan het landelijk gemiddelde. Dit is een van de uitkomsten uit het FNV-onderzoek onder honderden medewerkers. Het hele onderzoek inzien? We zetten de resultaten op een rij.

Bekijk de resultaten van het onderzoek

Plan van Aanpak

Op 20 januari hebben we de eerste bouwstenen voor een aanpakplan voor een sociaal veilig werkklimaat in de media & cultuursector gemaakt tijdens ons webinar. Dit plan van aanpak biedt de sector handvatten op het gebied van:

preventieve maatregelen;
ondersteuning van slachtoffers;
de arbeidsverhoudingen binnen de sector;
de beïnvloeding van wet- en regelgeving.

PDF Bouwstenen voor het #aanpakplan

Strengere eisen aan veilige werkvloer

De FNV wil dat werkgevers niet langer wegkomen met het ontduiken van hun verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkvloer. Bedrijven zijn wettelijk verplicht hun risicobeleid goed op orde te hebben, zodat er een veilige en gezonde werkomgeving is. In dat beleid zou moeten staan dat leidinggevenden sturen op het voorkómen van intimidatie en pestgedrag.

Meer over de eisen van een veilige werkvloer

De FNV wil dat werkgevers niet langer wegkomen met het ontduiken van hun verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkvloer. Bedrijven zijn wettelijk verplicht hun risicobeleid goed op orde te hebben, zodat er een veilige en gezonde werkomgeving is. In dat beleid zou moeten staan dat leidinggevenden sturen op het voorkómen van intimidatie en pestgedrag.

Meer over de eisen van een veilige werkvloer

Veilige werkomgeving voor iedereen

Iedere werknemer moet kunnen rekenen op een gezonde en veilige werkomgeving. Hiervoor zijn werkgevers verantwoordelijk. In het position paper van de FNV is te lezen wat wij belangrijk vinden om ongewenst gedrag te voorkomen, en op een adequate manier te corrigeren.

Grensoverschrijdend gedrag

Een kwart van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend of ongewenst gedrag op het werk. Lees hier alles over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer.

De FNV Vertrouwenstelefoon luistert

Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur.

Vertrouwenstelefoon - FNV

Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur.

Vertrouwenstelefoon - FNV

Meldpunt ongewenst gedrag

Heb je geen behoefte aan een gesprek, maar wil je wel graag je ervaring delen met de FNV? Dan kun je terecht bij het meldpunt voor ongewenst gedrag.

Meldpunt ongewenst gedrag

Ongewenst gedrag in de media & cultuursector

Je hebt recht op een veilige werkplek

Helft medewerkers media & cultuursector gepest of geïntimideerd

Plan van Aanpak

Strengere eisen aan veilige werkvloer

Veilige werkomgeving voor iedereen

Grensoverschrijdend gedrag

De FNV Vertrouwenstelefoon luistert

Meldpunt ongewenst gedrag

Blijf op de hoogte

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.