Wist je dat je je letterlijk kapot kunt vervelen op je werk? Dat noemen we een bore-out. Het betekent dat je té lang, té saai werk hebt gedaan en daardoor even helemaal op bent. Helemaal leeg van verveling dus. Het is belangrijk om te voorkomen dat je daar last van krijgt. Daar gaan we je bij helpen!
Heb je een bore-out? Dan vind je jouw werk zo saai dat je het niet meer trekt. Dat kan gebeuren als je werk eentonig is, je niet genoeg uitdaging krijgt of te weinig geprikkeld wordt. Bijvoorbeeld als je bent opgeleid tot officemanager, maar uiteindelijk brieven openmaakt en drie keer per dag de telefoon opneemt. Of wanneer je in een fabriek elke dag dezelfde taak keer op keer moet herhalen.
Veel mensen snappen een bore-out niet zo goed. ‘Je vervelen? Hoe erg kan dat nou zijn?!’, denken ze. Dat is onterecht: een bore-out kan heel heftig zijn. Je kunt het zien als het minder opvallende broertje van de burn-out. Je hoort er namelijk minder vaak over, maar de klachten lijken wel op elkaar: je bent op.
Dat betekent trouwens niet dat je alleen een bore-out kunt krijgen als je de hele dag niks zit te doen. Je kunt het superdruk hebben met saai werk en toch een bore-out krijgen. Iedereen kan een bore-out krijgen, maar soms ben je er wat vatbaarder voor. Bijvoorbeeld als je van jezelf al wat onzeker bent, het lastig vindt om initiatief te nemen, als je hoogbegaafd bent of herstellende van een burn-out.
Als je last hebt van een bore-out kunnen de klachten heel overweldigend voelen. Het kan daarnaast gebeuren dat je zo tegen je werk opziet dat je je werk wil ontlopen. Je komt te laat of meldt je af en toe ziek. Dat is een normale reactie bij een bore-out. Maar als je ondertussen het probleem niet aanpakt, gaat ziekmelden je ook niet helpen bij een oplossing.
Normaal adviseren we je om met je leidinggevende te praten. Bij een bore-out is dat wat lastiger. Als je je baas vertelt dat je moeite hebt met je werk door verveling en je daarna ziek meldt, kan je leidinggevende die ziekmelding aanvechten. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Zeker als je nog geen toekomstplan of andere baan hebt. Vertel je leidinggevende dus niet te snel wat er aan de hand is. Eerst zelf even wat dingen op een rijtje zetten, stabiel zijn (dus niet te emotioneel) en daarna in gesprek. Gaat het echt niet meer? Dan kun je je altijd nog ziekmelden.
Twijfel je of je jezelf moet ziekmelden? Bedenk dan: kun je je werk nog doen? Als dat om wat voor reden dan ook (bijvoorbeeld stress of paniekaanvallen) niet meer lukt, dan mag je je ziekmelden. Je kunt het altijd bespreken met de bedrijfsarts of je huisarts. Die kan beoordelen of het goed is om even thuis rust te nemen.
Er zijn manieren om je bore-out aan te pakken. Verdiep je eens in een loopbaantraject. Dat kan je helpen met het vinden van de juiste weg in je loopbaan. Wat zijn je kwaliteiten? Hoe vind je jouw zelfvertrouwen terug? Kan dat binnen je huidige baan? Met dat soort vragen ga je aan de slag. Als je alles weer wat meer op de rit hebt, kun je met je leidinggevende gaan praten om te kijken wat de opties zijn. Kijk samen hoe je ervoor kan zorgen dat je baan interessanter wordt en beter past bij wat jij nodig hebt. Misschien kun je extra taken op je nemen of meer verantwoordelijkheid krijgen?
Is het bij deze werkgever onmogelijk om je baan interessanter en uitdagender te maken? Blijf dan niet hangen. Hier word je niet gelukkig van, dus het is tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Krijg je er extra verantwoordelijkheden of taken bij? Dan moet in veel gevallen je loon ook omhoog. Dit gaat nog weleens mis. Werkgevers blijven het oude loon betalen, terwijl je functie uitdagender wordt. Dat is niet de bedoeling. Vraag om salarisverhoging.
Voorkomen is altijd beter dan genezen. Heb je nog geen bore-out, maar verveel jij je wel vaak tijdens je werk of denk je dat je best gevoelig bent voor een bore-out? Dan is het goed om actie te ondernemen voor je wel echt een bore-out krijgt. Zo doe je dat:
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & ContactKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & Contact
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.
Statistische cookies
:helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.
Marketing cookies
:worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.
Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.