Wie is aansprakelijk bij een ongeval?

Dit moet je weten

Heb jij een ongeluk op je werk gehad? Dan kan het zijn dat je daar veel (financiële) schade door hebt. Het is niet altijd eenvoudig om deze schade te verhalen. Heb je daarbij hulp nodig? Dan kun je terecht bij FNV Letselschade.

Werkgever meestal aansprakelijk

Hoe het ongeluk precies gebeurde is erg belangrijk om te bepalen wiens schuld het ongeluk was. Laat daarom altijd een registratie of ongevalsrapport opmaken door je werkgever. Hiermee staat namelijk vast dat het ongeval tijdens je werk gebeurde. Dit moet je als werknemer namelijk bewijzen.

In de wet staat dat je werkgever jouw veiligheid en gezondheid moet beschermen. Dit betekent dat bij een bedrijfsongeval:

In de volgende gevallen moet je werkgever de Nederlandse Arbeidsinspectie inlichten:
- als er een ongeluk is waarbij iemand overlijdt
- als er een ongeluk is waarbij iemand in het ziekenhuis terecht komt
- als er een ongeluk is waarbij iemand blijvend letsel houdt
Deze regel geldt niet alleen voor de eigen werknemers. Ook als iemand onder het gezag van die werkgever werkt gelden deze regels.
Soms meerdere partijen aansprakelijk zijn voor de schade. Bijvoorbeeld als het ongeval gebeurde op een bouwterrein waar naast jouw werkgever ook onderaannemers werken.
Als je uitzendkracht bent, zowel het uitzendbureau als je werkgever waar je gedetacheerd bent aansprakelijk kunnen zijn.
Ook een (eenzijdig) ongeval telt als bedrijfsongeval. Bijvoorbeeld als je voor je werk van de ene locatie naar de andere locatie rijdt.
De werkgever soms de letselschade die je hebt als gevolg van het ongeval moet vergoeden.

Ook wat voor verzekeringen betreft kan je werkgever zich voorbereiden:

Meestal heeft een werkgever een aansprakelijkheidsverzekering. Als de werkgever zegt dat het ongeluk zijn schuld is, wordt de schade vergoed.
Soms heeft een werkgever een werknemersschadeverzekering. Deze verzekering kijkt niet naar wie er verantwoordelijk is. De verzekering keert gewoon het bedrag uit dat jij aan letselschade hebt.
Ook is er nog de collectieve ongevallenverzekering (COV). Is er blijvend letsel na een bedrijfsongeval? Dan betaalt de COV meestal twee jaar na het ongeluk een keer een bedrag.

Werkgever moet veiligheid aantonen

Is het duidelijk dat het ongeval gebeurde terwijl je aan het werk was? Dat moet de werkgever bewijzen dat hij alles heeft gedaan om te zorgen dat jij veilig kunt werken. Ook moet hij kunnen laten zien hij jou geinformeerd heeft over hoe je veilig moet werken. Tot slot moet hij aantonen dat er toezicht was op het moment van het ongeval.

Opzet of bewuste roekeloosheid

Heb jij jezelf tijdens het werk bewust in een gevaarlijke situatie gebracht en gebeurde er daarom een ongeluk? Dan kan de werkgever dat aangeven. Vaak is hij dan niet aansprakelijk voor het bedrijfsongeval.

Hoge boetes bij nalatigheid

Zorgt jou werkgever niet voor een veilige en gezonde werkomgeving? Dan kan hij een hoge boete krijgen van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Zo'n boete komt bovenop de kosten die de werkgever al heeft door het ongeluk.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Heb je een bedrijfsongeval gehad? Neem dan direct contact op met FNV. De deskundigen van FNV Letselschade adviseren je graag en bieden (rechts)hulp. Ben je lid? Dan is deze hulp gratis.

Andere voorvallen

Ben je lid? Dan kun je altijd contact met ons opnemen als je een ongeluk hebt gehad. Bijvoorbeeld bij een verkeersongeluk, mishandeling of een medische fout.

Wie is aansprakelijk bij een ongeval?

Dit moet je weten

Werkgever meestal aansprakelijk

Werkgever moet veiligheid aantonen

Opzet of bewuste roekeloosheid

Hoge boetes bij nalatigheid

Kom je er niet uit met je werkgever?

Andere voorvallen

Kom je er niet uit met je werkgever?

WORD LID! NU EXTRA VOORDELIG: 50% KORTING DE EERSTE 2 MAANDEN

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.