Wat is een vast contract?
Een vast contract wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Dit contract heeft geen einddatum. Je wordt aangenomen voor altijd. Met een vast contract heb je veel voordelen, zoals werkzekerheid.
Mag een werkgever mij ontslaan als ik een vast contract heb?
Een van de andere voordelen van een vast contract, is dat je werkgever je niet zomaar mag ontslaan. Je werkgever moet namelijk een goede reden hebben om jou te ontslaan. Hier zijn regels en wetten voor die je werkgever moet volgen.
Wanneer kan een werkgever mij wel ontslaan?
Er zijn een paar mogelijkheden:
Ontslag
op staande voet ontslaan. Dit betekent dat je per direct ontslagen bent en meteen weg moet gaan. Je werkgever mag je op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dit is bijvoorbeeld zo in het geval van diefstal, fraude of geweldspleging.
Neem altijd
direct contact op met FNV als je werkgever je op staande voet wil ontslaan! Je moet namelijk binnen twee maanden een procedure starten bij de rechter als je het hier niet mee eens bent.
In de volgende gevallen heeft je werkgever toestemming van het UWV nodig om je te ontslaan:
Ontslag door bedrijfseconomische redenen. Dit is het geval als het bedrijf waar je werkt gaat reograniseren. Of als er financiële problemen zijn. Je werkgever mag je in dat geval ontslaan wegens 'bedrijfseconomische redenen'.
Onthoud dat het bovenstaande geval niet zomaar mag. Je werkgever moet bij het UWV aantonen dat het ontslag echt nodig is.
Ontslag na twee jaar ziekte. Als je langer dan twee jaar niet kan werken, mag je werkgever jou ontslaan. Hij moet hiervoor een ontslagaanvraag bij het UWV indienen. Die kijken of jij en je werkgever het re-integratietraject op de juiste manier hebben doorlopen.
Overige ontslaggronden via de kantonrechter
In een aantal gevallen moet je werknemer via de kantonrechter je ontslag indienen. Dat is bijvoorbeeld zo als:
De relatie tussen jou en je werkgever is zo verstoord, dat jullie niet meer kunnen samenwerken.
Je voldoet niet aan de functie-eisen of een verbetertraject levert niets op. Je werkgever moet dit goed kunnen onderbouwen en documenteren.
Je kunt werkzaamheden niet doen als het totaal niet aansluit met hoe jij in het leven staat. Je werk levert dan gewetensbezwaren op. Dit kan een reden zijn voor ontslag.
Vergoeding, opzegtermijn en uitkering
Als je bent ontslagen, heb je vaak recht op een transitievergoeding. Dit is een bedrag dat je werkgever moet betalen. De hoogte dit bedrag is onder andere afhankelijk van je maandsalaris en hoe lang je bij dit bedrijg hebt gewerkt. Met onze rekentool reken je uit hoe hoog jouw transitievergoeding ongeveer is.
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
Als je bent ontslagen, heb je vaak recht op een transitievergoeding. Dit is een bedrag dat je werkgever moet betalen. De hoogte dit bedrag is onder andere afhankelijk van je maandsalaris en hoe lang je bij dit bedrijf hebt gewerkt. Met onze rekentool reken je uit hoe hoog jouw transitievergoeding ongeveer is.Hoelang de wettelijke opzegtermijn duurt, is afhankelijk van hoelang je in dienst bent.
In de cao kunnen andere afspraken staan over de opzegtermijn. Kijk daarom ook altijd goed in de cao.
Je hebt niet altijd recht op een WW-uitkering. Er zijn een paar belangrijke voorwaarden waaraan je moet voldoen om een WW-uitkering te ontvangen na je ontslag.
Juridische hulp
Als je het niet eens bent met het ontslag, dan kun je hiertegen bezwaar maken. Dit kan lang duren, maar je hoeft het niet alleen te doen.
Hulp nodig? Word nú lid van FNV!
