Oproepcontract

Met een oproepcontract met voorovereenkomst sluit je een nieuw contract voor elke periode dat je gaat werken. Deze periode noemen we de oproepperiode. Word je in de oproepperiode ziek? Dan betaalt je werkgever je tijdens de oproepperiode 70% van het loon. Ben je aan het einde van de oproepperiode nog steeds ziek? Dan beoordeelt het UWV of je recht hebt op een Ziektewetuitkering. Je vindt op onze website meer informatie over loon bij ziekte.

Als je langdurig ziek bent, kan dit ook gevolgen hebben voor je belastingen. In de brochure Ziekte & Belastingen lees je er meer over. 

Als oproepkracht met een oproepcontract heb je recht op vakantie en vakantiegeld. Je bouwt vakantie-uren op over de uren die je hebt gewerkt. Afspraken hierover kun je terugvinden in je contract, of informeer hiernaar bij je leidinggevende.

Dat je in deeltijd werkt, met een nul-urencontract of een oproepcontract is geen reden om niet deel te mogen nemen aan een pensioenregeling. Ga hierover dus in gesprek met je werkgever als je daaraan wilt deelnemen.

Werk je 3 maanden lang elke week voor je werkgever, of minimaal 20 uur per maand? Dan heb je volgens de wet een contract met die werkgever. Dit noemen we ook wel ‘rechtsvermoeden van arbeidsomvang.’ Je hebt dan dus ook recht op alle voordelen die bij een contract horen, zoals vakantiedagen en loon bij ziekte.

Als oproepkracht met een oproepcontract heb je verschillende rechten. We zetten hieronder de belangrijkste voor je op een rijtje.

Het nuluren- en min-maxcontract zijn ook soorten oproepcontracten. Voor dit soort contracten gelden net andere regels dan voor het oproepcontract met voorovereenkomst. Op onze website vind je de regels voor het nulurencontract en het min-maxcontract.