Met een min-max contract weet je hoeveel uur je minimaal werkt, en hoeveel uur je maximaal werkt. Maar wat betekent dit nu in de praktijk? Wij zetten het voor je op een rijtje zodat je goed weet wat je werkgever van jou mag vragen.
In je min-max contract vind je terug hoeveel uur je minimaal per week, maand of jaar wordt opgeroepen en hoeveel uur je maximaal inzetbaar bent. Ben je minder opgeroepen dan het minimaal aantal uur dat in je min-max contract staat? Dan is het goed om te weten dat je werkgever je die uren altijd moet betalen. Ook hoef je deze uren niet op een later moment in te halen. Werk je minder dan vijftien uur per week en heb je geen vaste werktijden? Dan moet je werkgever je per oproep minimaal drie uur uitbetalen. Dit geldt dus ook als je minder dan 3 uur hebt gewerkt.
Als medewerker met een min-max contract wil je natuurlijk voorkomen dat je werkgever misbruik van je maakt. Zorg daarom dat je weet wat je rechten en plichten zijn. Zo ben je bijvoorbeeld verplicht om te komen werken als je werkgever je oproept.
Ben je benieuwd naar de regels van een min-max contract bij ziekte? Dan vind je het vast fijn om te weten dat je recht hebt op doorbetaling als je ziek bent op de dagen dat je bent ingeroosterd. Je krijgt dan minstens 70% van je loon voor je garantie-uren (het minimum aantal uren in je contract). Als dit bedrag lager is dan het voor jouw geldende minimumloon, dan heb je recht op het minimumloon. Je vindt op onze website meer informatie over loon bij ziekte. Als je langdurig ziek bent, kan dit ook gevolgen hebben voor je belastingen.
Met een min-max contract krijg je gewoon vakantiedagen. De meeste werkgevers kiezen ervoor om jou per gewerkt uur een bepaald percentage vakantiedagen te laten opbouwen. In totaal heb je recht op vier keer het aantal uur dat je wekelijks werkt. Daarnaast krijg je met een min-max contract ook vakantiegeld: dit is 8% van je brutoloon.
Met een min-max contract ben je oproepkracht en heb je recht om deel te nemen aan de pensioenregeling van jouw werkgever. Ga hierover in gesprek met je werkgever als hij je dit nog niet heeft aangeboden.
Heb je een andere baan, of wil je gewoonweg stoppen met werken? Dan kun je je min-max contract opzeggen. Als oproepkracht met een min-max contract kun je de opzegtermijn terugvinden in je contract. Over het algemeen is die een maand, maar dat kan in jouw geval dus anders zijn.
Bij een min-max contract spreek je met je werkgever een minimum aantal uren af. Deze uren noemen we ook wel de garantie-uren. Deze garantie-uren krijg je altijd uitbetaald. Ook als je niet opgeroepen wordt. Werk jij in een periode van 3 maanden structureel meer dan de garantie-uren in je contract? Dan kun je aanspraak maken op het rechtsvermoeden arbeidsomvang en het minimum aantal uren in je min-max contract laten aanpassen. Zorg dat je zelf je uren goed hebt bijgehouden voordat je het gesprek met je werkgever aangaat.
Heb jij een jaar als oproepkracht gewerkt? Dan is jouw werkgever verplicht om je een contract aan te bieden voor het gemiddeld aantal uren dat jij het afgelopen jaar hebt gewerkt. Wil jij toch liever blijven werken met een min-max contract? Dat mag ook, maar alleen als dit jouw eigen keuze is. Jouw werkgever mag je hier niet toe dwingen.
Roept jouw werkgever je minimaal 4 dagen voor je moet werken op? Dan mag je het werk alleen weigeren als je een geldige reden hebt. Zonder geldige reden ben je dus verplicht om te gaan werken.
Bij een min-max contract mag je werkgever je niet zomaar ontslaan of het contract beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk min-maxcontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.
Met een flexibel contract zoals een min-max contract, is het goed om regelmatig na te gaan of dit nog wel bij jouw wensen en persoonlijke situatie past. In onze brochure ‘Grip op je loopbaan’ helpen we je om richting te geven aan jouw toekomst.
Download de brochure
Met een flexibel contract zoals een min-max contract, is het goed om regelmatig na te gaan of dit nog wel bij jouw wensen en persoonlijke situatie past. In onze brochure ‘Grip op je loopbaan’ helpen we je om richting te geven aan jouw toekomst.
Download de brochureDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.