Min-max contract

Bij een min-max contract spreek je met je werkgever een minimum aantal uren af. Deze uren noemen we ook wel de garantie-uren. Deze garantie-uren krijg je altijd uitbetaald. Ook als je niet opgeroepen wordt. Werk jij in een periode van drie maanden structureel meer dan de garantie-uren in je contract? Dan kun je aanspraak maken op het rechtsvermoeden arbeidsomvang en het minimum aantal uren in je min-max contract laten aanpassen. Zorg dat je zelf je uren goed hebt bijgehouden voordat je het gesprek met je werkgever aangaat. 

Heb jij een jaar als oproepkracht gewerkt? Dan is jouw werkgever verplicht om je een contract aan te bieden voor het gemiddeld aantal uren dat jij het afgelopen jaar hebt gewerkt. Wil jij toch liever blijven werken met een min-max contract? Dat mag ook, maar alleen als dit jouw eigen keuze is. Jouw werkgever mag je hier niet toe dwingen. 

Roept jouw werkgever je minimaal vier dagen voor je moet werken op? Dan mag je het werk alleen weigeren als je een geldige reden hebt. Zonder geldige reden ben je dus verplicht om te gaan werken. 

Bij een min-max contract mag je werkgever je niet zomaar ontslaan of het contract beëindigen door je niet meer op te roepen. Heb je een tijdelijk min-maxcontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum. Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.