Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Oproepcontract

Bekijk wat jouw rechten en plichten zijn

Weet je nog niet hoeveel je deze maand gaat verdienen? Belt je werkgever vaak vlak voor je moet werken? En moet je ook steeds beschikbaar zijn voor werk? Dan heb je waarschijnlijk een oproepcontract met voorovereenkomst. Je werkgever roept je alleen op als er werk voor je is. Doet hij dat niet? Dan heb je geen werk en geen loon. Het kan zijn dat je meer recht op zekerheid hebt dan dit. Zorg daarom dat je weet wat je rechten zijn.

Jouw rechten en plichten

  • Een oproepcontract geeft je weinig zekerheid. Je weet bijvoorbeeld niet of je werkgever je gaat oproepen.
  • Als je werkgever je oproept dan beslis je zelf of je gaat werken. Als je niet wilt of kunt dan mag je het aanbod afslaan.
  • Ga je wel werken dan sluit je een tijdelijk contract af voor die periode dat je werkgever je nodig heeft. Voor elke periode die je werkt krijg je een nieuw tijdelijk contract. Vraag een schriftelijk contract, zodat de afspraken vast staan en duidelijk zijn.
  • Na meer dan 3 tijdelijke contracten heb je recht op een vast contract. Er moet dan wel minder dan 6 maanden tussen de verschillende oproepen zitten. Anders begin je weer opnieuw met tellen. 
  • Je krijgt betaald voor de uren die je werkt.
  • Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
  • Als je ziek wordt dan heb je in sommige gevallen recht op doorbetaling van je loon. 

  • Werk je 3 maanden lang elke week voor een werkgever? Of minimaal 20 uur per maand? Dan heb je volgens de wet een contract met die werkgever. Dat heet 'rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst'. Je hebt dan ook recht op alle voordelen die bij een contract horen, zoals vakantiedagen en loon bij ziekte.
  • Werk jij al 3 maanden of langer, meer uren per week dan in je contract staan? Dan kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Vraag aan je werkgever om je contract aan te passen naar je werkelijk aantal gewerkte uren. Wil hij dat niet doen? Dan zal hij moeten bewijzen dat jouw overwerk slechts tijdelijk is. Houd voor de zekerheid zelf ook de uren bij die je gewerkt hebt! 

Nuluren- en het min-maxcontract

Het nuluren- en min-maxcontract zijn ook soorten oproepcontracten. Maar deze vallen onder de arbeidsovereenkomsten met uitgestelde prestatieplicht (MUP). Voor deze contracten gelden weer andere regels dan voor een oproepcontract met voorovereenkomst.

Andere namen voor oproepcontracten

Oproepcontracten worden ook wel: ‘afroepcontract’, ‘stand-by contract’, ‘contract voor hulpkrachten’ of ‘los dienstverband’ genoemd.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en UnivĂ©
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector