Cookies

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Negocjacje CAO Uprawy Szklarniowe 2020

Pracodawcy w ogrodnictwie szklarniowym uniemożliwiają zawarcie umowy zbiorowej

Po 7 rundach negocjacji pracodawcy odrzucili 10 listopada naszą ostateczną ofertę nowego układu zbiorowego pracy dla ogrodnictwa szklarniowego. Sami złożyli ostateczną ofertę, w której ważną kwestią jest obniżenie składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla pracowników sezonowych. Ta część należy do holenderskiej polityki, a nie do naszego stołu negocjacyjnego. Będziemy kontynuować rozmowy, gdy ten punkt zostanie usunięty.

Tego chcą pracodawcy

Ostateczna oferta pracodawców odbiega w ważnych punktach od naszej ostatecznej oferty z marca, a mianowicie:

  • Dłuższy okres obowiązywania - 2,5 roku zamiast roku
  • Wzrost wynagrodzenia o 4% przez 2,5 roku zamiast 4,5% przez półtora roku, jak w naszej ostatecznej ofercie
  • Obniżona składka na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla pracowników sezonowych

Obniżona składka na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia za pracę sezonową

Ważniejsza od oferty płacowej jest chęć obniżenia składki na ubezpieczenie od bezrobocia za pracę sezonową. Przepisy dotyczące jednakowych kosztów dla pracowników tymczasowych i stałych weszły w życie dopiero 1 stycznia br., ale już teraz niektórzy pracodawcy chcą się ich pozbyć. Nie podlega to naszym negocjacjom, ponieważ temat ten jest omawiany na szczeblu krajowym w Hadze we wszystkich sektorach. Nie może to zatem być częścią ostatecznej oferty tylko dla ogrodnictwa szklarniowego. Niezrozumiałe jest również, dlaczego ten punkt jest tak ważny; w ogrodnictwie szklarniowym praktycznie nie ma pracowników sezonowych pracujących krótkotrwale (od 4 do 6 tygodni).

Nierealna oferta ostateczna 

Bardzo ciężko pracowaliście w czasie kryzysu związanego z wirusem korona. Z pewnością nie zawsze było to łatwe ze względu na wytyczne dotyczące pandemii. Zasługujecie za to na  wielkie uznanie. Pracodawcy składają teraz ostateczną ofertę, której wiedzą, że nie możemy zaakceptować, ponieważ pracodawcy i pracownicy ogrodnictwa szklarniowego nie są odpowiedzialni za ogólnokrajową dyskusję na temat niższych składek na ubezpieczenie od bezrobocia dla pracowników sezonowych. Gdybyśmy się z tym zgodzili, miałoby to poważne konsekwencje nie tylko dla nowo wprowadzonych przepisów dotyczących ogrodnictwa szklarniowego, ale także dla wszystkich innych sektorów w Holandii. Chcemy, aby zatrudniano więcej stałych pracowników. Jeśli zgodzimy się z tą ofertą, sprawimy, iż dla pracodawców bardziej atrakcyjne będzie zatrudnianie pracowników tymczasowych niż stałych.

Oferta wynagrodzenia

W tej sytuacji oferta płacowa jest mniej istotna niż wymóg obniżenia składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla pracowników sezonowych. Można powiedzieć, że ten wzrost płac jest znikomy. Pracodawcy nie mają pewności co do przyszłości i dlatego nie chcą obecnie oferować więcej. Nie chcieli też uzgodnić podwyżki płac na 2020 r., aby zrekompensować inflację. Uważamy to za niedopuszczalne. Pracodawcy są szczególnie zaniepokojeni długofalowymi konsekwencjami kryzysu gospodarczego związanego z koroną. Spodziewają się, że stracą wielu klientów i będą mieli trudności finansowe. Ze względu na tę niepewność po stronie pracodawców dalsze negocjacje są utrudnione.

Siła nabywczas

Naszym zdaniem podwyżka wynagrodzenia o 4% w przypadku CAO na 2,5 roku jest niewystarczająca. Rozumiemy, że nasza ostateczna oferta 4,5% na 1,5 roku była teraz zbyt duża ze względu na koronę, ale mogła również zostać uzgodniona na okres 2 lat. Średni wzrost płac o 1,6% z ostatecznej oferty pracodawców nie wystarczy, aby utrzymać taką samą siłę nabywczą, jak w ostatnich latach. Zwłaszcza, gdy część branży nadal ma się dobrze.

Czas obowiązywania

Ponieważ nie wiemy, jakie są konsekwencje kryzysu związanego z koroną, zaproponowaliśmy krótszy termin obowiązywania, a mianowicie rok, tak abyśmy mogli później ocenić sytuacje i podjąć dalsze kroki. Jednak pracodawcy chcą zablokować podwyżkę na 2,5 roku.

Na razie brak układu zbiorowego pracy

Pracodawcy przedstawiając nam warunek umowy o niższej składce na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia dla pracowników sezonowych, oferują nam ostateczną ofertę, której nie możemy zaakceptować i oni o tym doskonale wiedzą. Mimo to decydują się to zrobić. Ponownie zapytamy pracodawców, czy są skłonni zawrzeć układ zbiorowy pracy bez tego warunku. Jeśli tak nie jest, na razie nie zostanie zawarty żaden układ zbiorowy pracy i zastanowimy się, jak dalej postępować. Jeśli masz na to jakieś pomysły, chętnie je poznamy. Jest absolutnie niedopuszczalne, aby ciężko pracujący pracownicy ogrodnictwa szklarniowego w tych trudnych warunkach nie otrzymywali nawet rekompensaty za inflację.

Kontakt

Masz pytania i/lub uwagi? Prosimy o kontakt z Leo van Beekumem, bestuurder FNV Glastuinbouw

Eindbod werkgevers Glastuinbouw 2020