Na ruim drie maanden onderhandelen: 7% meer loon voor UMC-personeel
Dit hebben we bereikt
De werknemers van universitaire medische centra (UMC’s) krijgen na drie maanden stevige onderhandelingen een nieuwe cao. De FNV heeft woensdagavond samen met de andere zorgbonden, CNV en NU’91, afspraken gemaakt met werkgeversorganisatie UMCNL. Eén van de belangrijkste afspraken is dat de salarissen met 7% omhooggaan. De cao loopt van 1 januari 2026 tot 1 januari 2028.
Tevreden
Wij zijn tevreden over de afspraken die we hebben gemaakt. We leggen deze afspraken voor aan onze leden in de UMC’s. Zij hebben het laatste woord. Binnenkort stemmen zij over de nieuwe cao.
De belangrijkste afspraken
Dit is het meest haalbare resultaat. Hieronder zetten we de belangrijkste afspraken voor je op een rij:
- De lonen gaan twee keer met 3,5% omhoog. Op 1 juli 2026 stijgt het loon met 3,5%. Op 1 mei 2027 stijgt het loon opnieuw met 3,5%.
- De extra vergoeding voor werken op zaterdagochtend komt in de cao te staan. Nu is er geen toeslag. Tussen 08.00 en 12.00 uur wordt deze toeslag 47%. Ook is afgesproken dat de toeslag op kerstavond en oudjaarsavond vanaf 20.00 uur stijgt naar 72%.
- De kilometervergoeding gaat omhoog van € 0,18 per kilometer naar € 0,21 per kilometer. Voor medewerkers die minder dan zeven kilometer van hun werk wonen, is er een extra regeling. Zij kunnen naast de kilometervergoeding ook de kosten voor het openbaar vervoer vergoed krijgen.
- De vergoeding voor een verschoven dienst gaat omhoog naar € 100 per dienst.
- De generatieregeling is verbeterd. Voor medewerkers tot en met schaal zes wordt de regeling 80-95-100. Het minimumaantal werkuren bij de balansregeling gaat naar achttien uur per week.
- Vanaf 1 januari 2026 krijgen medewerkers vier uur extra verlof. Hierdoor komt het totale verlof op vijf weken.
- De stagevergoeding wordt verhoogd naar € 500 per maand.
- De vergoeding voor omkleden wordt verhoogd van € 80 naar € 110. Daarbij blijft er keuze tussen tijd of geld.
- De regeling voor het balansbudget is verbeterd.
- Als er geen pauze mogelijk is, wordt deze pauze voortaan doorbetaald.
- Er komen scholingsvouchers voor medewerkers.
- Er komen extra afspraken over hormonale klachten, menstruatie en fertiliteit.
- Er worden extra afspraken gemaakt naar aanleiding van het protocol tegen grensoverschrijdend gedrag.
Niet zonder slag of stoot
Dit resultaat kwam er niet gemakkelijk. De FNV onderhandelde sinds oktober vijf keer met de werkgevers van de UMC’s. Het leek erop dat er acties zouden komen van het personeel. Als de leden van de bond instemmen met deze afspraken, gaan deze acties niet door. De leden zijn nu aan zet. Zij krijgen zo snel mogelijk de kans om hun stem uit te brengen.
Nog geen lid?
Hoe meer leden, hoe sterker we staan.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
