Gisteren werd bekend dat het demissionaire kabinet geen voorstander is van nog een jaar uitstel voor het uitdelen van boetes aan werkgevers die schijnzelfstandigen inzetten. De vakbond roept al geruime tijd op een einde te maken aan de schijnzelfstandigheid in de zorg en juicht deze uitspraak toe.
Elise Merijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘We roepen werkgevers ook op hun verantwoordelijkheid te nemen. Borg goede arbeidsvoorwaarden en omstandigheden en daarmee de kwaliteit van zorg. Daarvoor zijn fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden nodig: eerlijk loon, vaste contracten en een gezonde werk-privébalans.’
Dit is nodig om schijnconstructies te stoppen, én om de sector weer aantrekkelijk te maken. Merlijn: ‘Zonder structurele verbeteringen in beloning en waardering blijven zorgprofessionals vertrekken en komen nieuwe collega’s niet binnen. Goede zorg vraagt om vaste, betrokken zorgprofessionals die de cliënten kennen, afspraken naleven en verantwoordelijkheid kunnen dragen.’
Deze zomer deed FNV Zorg & Welzijn onderzoek onder GGZ-medewerkers. De resultaten uit dat onderzoek laten opnieuw zien wat er misgaat als vaste structuren ontbreken. De inzet van telkens weer nieuwe gezichten leidt tot onveilige situaties en verlies aan kwaliteit:
Merlijn: ‘Zorg is en blijft mensenwerk. En dat werk verdient zekerheid, samenwerking en continuïteit, schijnzelfstandigheid ondermijnt dat. Daarom blijven wij aandringen op structurele oplossingen. Voor de mensen die zorg geven én voor de mensen die zorg nodig hebben.’