Unilever versus Protocol The Magnum Ice Company (TMICC)
Welke cao kies jij?
Volgens de planning splitst The Magnum Ice Cream Company zich op 8 november definitief af van Unilever. Aan jou de keuze of jij jouw oude arbeidsvoorwaarden uit de cao Unilever wilt behouden, of de overstapt naar de cao TMICC. In dit bericht zetten wij alle voor- en nadelen op een rijtje.
Protocol
Afgelopen mei stemden FNV- en CNV-leden over de protocolafspraken die vakbonden, Unilever en TMICC met elkaar maakten. In dit protocol staan welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn na de afsplitsing. Bij beide vakbonden is in meerderheid ingestemd en daarmee is het protocol definitief geworden.
Samenvatting
In de protocolafspraken staat dat je na de afsplitsing overgaat naar de arbeidsvoorwaarden van TMICC. Dit betekent dat je vanaf 1 april 2026 valt onder de cao TMICC. Op deze datum loopt namelijk de huidige cao Unilever af. De cao TMICC is bijna hetzelfde als de cao Unilever.
In de protocolafspraken is ook een afspraak opgenomen over jouw arbeidsvoorwaarden. Deze mogen tot drie jaar na de afsplitsing niet op achteruit gaan. Dit geldt zowel voor jouw arbeidsvoorwaarden, je pensioen en overige regelingen.
Opt-out
In de wet Overgang van Onderneming staat dat een werknemer de oude arbeidsvoorwaarden mag behouden. Ook als je door bijvoorbeeld een fusie, overname of in dit geval afsplitsing een andere werkgever krijgt. Deze keuze heb je nog steeds. Je kunt namelijk gebruik maken van de opt-out.
Met een opt-out kies je voor de cao Unilever. Hierdoor zijn de arbeidsvoorwaarden uit de (toekomstige) cao TMICC niet op jou van toepassing. De afspraken in het protocol over jouw pensioen en overige regelingen blijven wel geldig. Wil je gebruik maken van de opt-out? Geef dit dan uiterlijk één maand na de afsplitsing aan bij jouw werkgever.
Voor- en nadelen
Wat zijn de voor- en nadelen van beide cao’s? We hebben het voor je op een rijtje gezet.
Voordelen cao TMICC
- Startpunt van de cao TMICC is nagenoeg gelijk aan cao Unilever
- Je houdt minimaal drie jaar ten minste dezelfde kwaliteit aan arbeidsvoorwaarden die golden voor de afsplitsing
- Je hebt als lid invloed op de cao-onderhandelingen TMICC door voorafgaand input te geven en bij een resultaat hierover te stemmen
- In de cao TMICC worden relevante afspraken gemaakt voor de locaties Hellendoorn en Amsterdam
- De cao TMICC geldt voor nieuwe collega's die in dienst komen na de afsplitsing. Hierdoor is er geen onderscheid in cao-arbeidsvoorwaarden tussen collega's die hetzelfde werk doen
- Het hoofdstuk Unilever wordt definitief afgesloten, omdat cao TMICC een aparte cao is.
Voordelen behoud oude cao arbeidsvoorwaarden Unilever
- Je behoudt exact dezelfde cao arbeidsvoorwaarden die golden voor de afsplitsing
- Je behoudt het recht op (verbeterde, maar ook verslechterde) afspraken die in toekomstige cao's Unilever worden gemaakt, waaronder de loonsverhoging
- Afspraken in het protocol over jouw pensioen en overige regelingen blijven van toepassing. Ook als je kiest om de cao arbeidsvoorwaarden van Unilever te behouden.
Hulp nodig van de vakbond?
Wij kunnen ons voorstellen dat het een lastige keuze is. Wat de beste keuze is, is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie en arbeidsvoorwaarden die voor jou van toepassing zijn voor de afsplitsing. Wil je eerst overleggen met iemand van de vakbond, voordat je kiest? Bel dan de FNV op 088 - 368 0 368. Wij kunnen je ondersteunen en wellicht adviseren, waarna jij zelf een keuze maakt om wel of geen gebruik te maken van de opt out.
FNV en CNV komen bij jou langs
In november 2025 organiseren FNV en CNV de maand van de vakbond en komen wij bij jou langs. Uiteraard kun je dan ook jouw vragen stellen en opmerkingen of zorgen delen met ons. Neem jouw collega's mee die nog geen lid zijn van de vakbond, zodat zij een eerste kennismaking hebben met FNV of CNV en zich kunnen inschrijven als nieuw lid. Jij als bestaand lid weet als geen ander wat de meerwaarde is van het lid zijn van een vakbond.
- CNV: maandag 3 november in Amsterdam
- FNV: dinsdag 11 november in Hellendoorn
- CNV: woensdag 19 november in Hellendoorn
- FNV: dinsdag 25 november in Amsterdam
Sta jij goed in onze ledenadministratie?
Vanaf november valt TMICC niet meer onder Unilever. De nieuwsbrieven die over TMICC gaan worden vanaf dan alleen gestuurd naar de mensen die in ons systeem bij TMICC Amsterdam of Ben & Jerry’s in Hellendoorn staan. Wil jij onze nieuwsbrieven blijven ontvangen? Pas dan op Mijn FNV je gegevens aan.
Heb je vragen?
Heb je specifeke vragen over het protocol of de cao's? Neem dan contact op met Herman van der Heide, Kaderlid B&J te Hellendoorn of Marjolijn Pen, bestuurder FNV,
