Verkoop Vegetarische Slager Unilever
Protocol of opt-out?
Per 1 september is de verkoop van De Vegetarische Slager aan Vivera definitief. Werk je voor de Vegetarische Slager? Dan val je vanaf die datum niet meer onder Unilever, maar onder Vivera. Ook jouw arbeidsvoorwaarden kunnen hierdoor veranderen. Lees onderstaand wat de afspraken zijn, en wat een ‘opt-out’ inhoudt.
Arbeidsvoorwaarden in protocol
In principe houd je jouw arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Unilever. Maar Vivera, Unilever en vakbonden FNV en CNV hebben gepraat over een nieuw arbeidsvoorwaardenpakket op het moment van overgang naar Vivera. Deze afspraken staan in het protocol.
De leden van de vakbonden konden hierover stemmen, waarna een meerderheid akkoord ging. In dit protocol zit echter wel een opt-out. Door de opt-out kun je ervoor kiezen om je arbeidsvoorwaarden die je nu hebt, op basis van de cao Unilever, te behouden.
Keuze maken
Op het moment van de verkoop krijg je brief van Vivera over jouw arbeidsvoorwaarden. Hierin mag je al dan niet kiezen voor de opt-out in het protocol. Daar heb je een maand de tijd voor. Neem contact op met jouw vakbond als je advies of juridische ondersteuning wilt bij het maken van jouw keuze.
Omdat iedere situatie anders is, kunnen we niet voor iedereen hetzelfde adviseren. Hieronder vind je een rijtje met voor- en nadelen aan de opt-out.
Waarom kiezen voor protocol
Je kunt voor het protocol kiezen. Dan maak je geen gebruik van de opt-out. Wat zijn hiervan de voordelen?
- Er is duidelijkheid en zekerheid voor de aankomende drie jaar. Je gaat mee met de arbeidsvoorwaarden in het pakket dat Vivera voor bestaand en nieuw personeel aanbiedt. Deze zijn zo veel mogelijk hetzelfde voor de werknemers van Vivera.
- In het protocol staan de verschillen in arbeidsvoorwaarden benoemd tussen de cao Unilever en de cao Gemaksvoeding. Hierbij staat ook hoe je hiervoor wordt gecompenseerd als die afspraken minder zijn dan wat je nu hebt.
- Je gaat onder de cao Gemaksvoeding vallen. Deze cao wordt tussen de werkgeversorganisatie van de Gemaksvoeding en vakbonden afgesloten. Vakbondsleden kunnen nog steeds input geven voor de cao-onderhandelingen, ondanks dat de cao Gemaksvoeding een sectorcao is en geen bedrijfscao.
- Alle werknemers die overgaan naar Vivera, gaan voor hun pensioen over naar het pensioenfonds voor de gemaksvoeding VLEP. De waarde van de verschillende pensioenregelingen verschilt. Omdat de nieuwe pensioenregeling VLEP minder gunstig is, hebben we hiervoor in het protocol een bruto pensioencompensatie afgesproken. We adviseren om deze compensatie te gebruiken om hiermee zelf een aanvullende pensioenopbouw te financieren (in de derde pijler).
- Overige regelingen, zoals reiskostenvergoeding, fietsregeling, jubilearegeling, bedrijfsfitnessregeling, thuiswerkregeling en kerstpakket, blijven voor minimaal drie jaar na de afsplitsing gelijk of worden gelijkwaardig aangeboden.
- De HR guideline van Unilever blijft voor minimaal drie jaar na de verkoop gelden. Hierin staan onder andere de ontslagvergoeding bij boventalligheid. In het nieuwe doorlopend sociaal plan van Unilever is deze ontslagvergoeding al verlaagd.
Waarom kiezen voor opt-out
Hieronder staan een aantal redenen waarom je mogelijk gebruik zou willen maken van de opt-out:
- Als je onder het protocol valt, doe je afstand van de cao Unilever. Via de opt-out blijf je onder de cao Unilever vallen. Op dit moment is er geen cao Gemaksvoeding. Het is nu dus onduidelijk welke afspraken hierin staan. Als je kiest voor de opt-out, dan val je niet onder de protocol-afspraken die staan in artikelen 3 tot en met 11. Dit zijn de cao-gerelateerde afspraken.
- Met een opt-out behoud je de huidige arbeidsvoorwaarden van de cao Unilever. Ook afspraken die in de toekomst voor de cao Unilever worden gemaakt, zijn dan van toepassing voor jou.
- Uitgangspunt van dit protocol is dat jouw arbeidsvoorwaarden in totaliteit gelijk of gelijkwaardig zijn voor minimaal drie jaar na de overgang naar Vivera. Dit betekent dat je er niet direct op achteruit gaat, maar ook niet direct op vooruit. Daarnaast kijkt Vivera na die drie jaar opnieuw naar de arbeidsvoorwaarden die zij willen aanbieden. Dat kan beter, maar ook slechter uitpakken.
- Als je kiest voor de opt-out, blijven de afspraken in het protocol over jouw pensioenregeling, overige regelingen en de ontslagvergoeding bij boventalligheid van kracht. Dit betekent dat je nog steeds recht houdt op een eventuele compensatie voor het verschil tussen de pensioenregeling van Unilever pensioenfonds en VLEP. De overige regelingen worden gelijk of gelijkwaardig aangeboden door Vivera. De ontslagvergoeding in de HR guideline van Unilever blijft geldig, indien van toepassing.
Kijk en vergelijk
Het is dus belangrijk een vergelijking te maken van jouw huidige arbeidsvoorwaarden en wat Vivera aanbiedt op basis van het protocol. Zo kun je goed kiezen welke arbeidsvoorwaarden voor jou beter uitpakken in welke cao. Op basis daarvan kun je al dan niet voor de opt-out kunnen kiezen.
