Vakbondsleden akkoord sociaal plan Unilever
Wat zijn de belangrijkste punten?
Door
Redactie
19 augustus 2025
Zowel de leden van FNV als CNV hebben in meerderheid ingestemd met het resultaat sociaal plan. Hiermee is het doorlopend sociaal plan een feit. Nu kan de tekst in het sociaal plan worden geactualiseerd en daarna ondertekend door alle partijen. Wat zijn de belangrijkste punten?
De belangrijkste punten
- Looptijd: 5 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030;
- Beëindigingsvergoeding voor personeel nieuw in dienst op of na 1 januari 2026: wettelijke transitievergoeding met factor 2,0;
- Beëinigingsvergoeding voor personeel in dienst voor 1 januari 2026: garantiebedrag van 85% van kantonrechtersformule met factor 1,3;
- Overgangsperiode: 2 jaar om af te bouwen van kantonrechtersformule 1,3 naar transitievergoeding 2,0 (maar garantiebedrag geldt voor gehele duur looptijd van doorlopend sociaal plan);
- Maximering: er wordt nooit meer dan 250.000 euro uitgekeerd aan beëindigingsvergoeding, met uitzondering van het garantiebedrag;
- Periode tussen moment van boventallig verklaren/aanzeggen en uitdiensttreding: maximaal 4 kalendermaanden;
- Van werk naar werk regelingen: outplacement traject, scholingsbudget van 6000 euro, plaatsmakersregeling;
- Salarisgarantieregeling: bij interne herplaatsing in salarisschaal lager, behoud je jouw salaris wat je had en wordt geïndexeerd met toekomstige loonsverhogingen (je gaat er dus niet in salaris(perspectief) op achteruit);
Vragen of opmerkingen?
Heb je nog vragen of opmerkingen over het doorlopend sociaal planresultaat of de stemming? Benader dan een van de kaderleden of vakbondsbestuurders. Of kijk op de actiepagina van cao Unilever.
