Resultaat cao en doorlopend sociaal plan Unilever
Kom naar een ledenvergadering en stem
Na zeven keer onderhandelen over een nieuwe cao hebben de vakbonden FNV en CNV een resultaat bereikt met Unilever. Met een looptijd van een jaar, 4% loonsverhoging en betere reiskostenvergoeding. Maar zoals altijd is het laatste woord aan de leden. Kom daarom naar een ledenvergadering en breng te stem uit.
Lees het resultaat via deze link.
Cao resultaat in het kort
De belangrijkste onderwerpen uit het resultaat zijn:
- Looptijd: 1 jaar, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2026;
- Loon: per 1 april 2025 worden de lonen en loonschalen verhoogd met 4%;
- Reiskostenvergoeding: vervoer met benzine/diesel wordt verhoogd van 12 cent naar 17 cent per km;
- RVU: wordt na 31-12-2025 verlengd met verhoogde fiscale ruimte, opstellen definitie zware beroepen door Unilever en vakbonden gebeurt in najaar 2025;
- Performance management: zelfde systematiek als voor WL2 en hoger en globale beleid;
- Verbeteringen in rouwverlof, overwerkvergoeding voor parttimers;
- Updaten functiehuis en functieomschrijvingen: intentie om te starten in looptijd van deze cao;
- Handhaving van bestaande afspraken, zoals uitwisselbare feestdagen, vakbondscontributie, maand van de vakbond, werkgeversbijdrage.
Eindbod of onderhandelingsresultaat?
Voorafgaand aan de cao-onderhandelingen hebben wij jou gevraagd welke onderwerpen het belangrijk zijn. Met deze punten hebben we een voorstellenbrieven voor de onderhandelingen gemaakt. Omdat het bod van Unilever niet voldoet aan onze minimale wensen en aan het FNV-arbeidsvoorwaardenbeleid, leggen we dit bod voor als eindbod. CNV legt dit resultaat voor als onderhandelingsresultaat, omdat het wel voldoet aan de minimale wensen van de CNV-leden.
Ledenvergaderingen
Om het proces van de cao-onderhandelingen en het resultaat toe te lichten, komen wij bij jullie langs. Na deze ledenvergaderingen kun je tot en met 31 juli 2025 digitaal je stem uitbrengen.
- Maandag 14 juli van 14.00 uur tot 15.00 uur, Hellendoorn – Cookie Dough
- Dinsdag 15 juli, 11.00 uur, Wageningen – Pitch Podium
- Dinsdag 15 juli, 15.00 uur, Hofplein Rotterdam – Theater 6.01
- Woensdag 16 juli, 13.00 uur, Breda - exacte locatie volgt
- Donderdag 17 juli, 15.00 uur, Online via Teams via deze link
Stemmen
Vanaf donderdag 17 juli 16.00 uur kun je stemmen. Hierna zijn er drie mogelijke uitkomsten:
- De meerderheid stemt voor: de nieuwe cao is een feit
- De meerderheid stemt tegen: wij delen met Unilever waarom er tegen gestemd is en de bal ligt weer bij Unilever
- De ene vakbond wel stemt in en de andere niet. Ook dan is er nog geen nieuwe cao en is het aan Unilever om het resultaat zodanig te verbeteren dat de andere vakbond ook instemt.
Doorlopend sociaal plan
Naast de cao hebben wij ook onderhandeld over een doorlopend sociaal plan. Unilever wil dit graag afsluiten. Op die manier zijn er voor langere periode afspraken, mocht er een reorganisatie komen waarbij functies vervallen en/of gedwongen er ontslagen zijn. Vanuit de vakbonden was deze urgentie er niet, maar we leggen alsnog dit resultaat aan jullie voor. Op dit moment worden de laatste teksten uitgewerkt en juridisch gecheckt. Als de tekst definitief is, delen we die hier.
Op hoofdlijnen zijn we het volgende overeengekomen:
- Looptijd: 5 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030;
- Beëindigingsvergoeding voor personeel nieuw in dienst op of na 1 januari 2026: wettelijke transitievergoeding met factor 2,0;
- Beëindigingsvergoeding voor personeel in dienst voor 1 januari 2026: garantiebedrag van 85% van kantonrechtersformule met factor 1,3;
- Overgangsperiode: 2 jaar om af te bouwen van kantonrechtersformule 1,3 naar transitievergoeding 2,0 (maar garantiebedrag geldt voor gehele duur looptijd van doorlopend sociaal plan);
- Maximering: er wordt nooit meer dan 250.000 euro uitgekeerd aan beëindigingsvergoeding, met uitzondering van het garantiebedrag;
- Periode tussen moment van boventallig verklaren/aanzeggen en uitdiensttreding: maximaal 4 kalendermaanden;
- Van werk naar werk regelingen: outplacement traject, scholingsbudget van 6000 euro, plaatsmakersregeling;
- Salarisgarantieregeling: bij interne herplaatsing in salarisschaal lager behoud je jouw salaris wat je had en dat wordt geïndexeerd met toekomstige loonsverhogingen (je gaat er dus niet in salaris(perspectief) op achteruit);
- Juridische bijstand: kosten worden vergoed tot 1000 euro
Stemmen over doorlopend sociaal plan
Ook bij dit traject stemmen de FNV- en CNV-leden over dit resultaat. Leden werkzaam bij de ijs-divisie en De Vegetarische Slager stemmen niet over het doorlopend sociaal plan. In het protocol voor de ijs-divisie is opgenomen dat de HR guidelines (waarin kantonrechtersformule met factor 1,3 staat) wordt toegepast, indien binnen 3 jaar na afsplitsing gereorganiseerd wordt. Voor De Vegetarische Slager is het protocol nog niet definitief, maar is wel de intentie dat de HR guidelines ook voor hen wordt toegepast. Tijdens de ledenvergaderingen over het cao-resultaat, lichten we ook kort het resultaat van het doorlopend sociaal plan toe.
Heb je vragen over het cao onderhandelingsproces, het sociaal plan of het resultaat? Benader dan een van de kaderleden of vakbondsbestuurders.
