Na zeven keer onderhandelen over een nieuwe cao hebben de vakbonden FNV en CNV een resultaat bereikt met Unilever. Met een looptijd van een jaar, 4% loonsverhoging en betere reiskostenvergoeding. Maar zoals altijd is het laatste woord aan de leden. Kom daarom naar een ledenvergadering en breng te stem uit.
Lees het resultaat via deze link.
De belangrijkste onderwerpen uit het resultaat zijn:
Voorafgaand aan de cao-onderhandelingen hebben wij jou gevraagd welke onderwerpen het belangrijk zijn. Met deze punten hebben we een voorstellenbrieven voor de onderhandelingen gemaakt. Omdat het bod van Unilever niet voldoet aan onze minimale wensen en aan het FNV-arbeidsvoorwaardenbeleid, leggen we dit bod voor als eindbod. CNV legt dit resultaat voor als onderhandelingsresultaat, omdat het wel voldoet aan de minimale wensen van de CNV-leden.
Om het proces van de cao-onderhandelingen en het resultaat toe te lichten, komen wij bij jullie langs. Na deze ledenvergaderingen kun je tot en met 31 juli 2025 digitaal je stem uitbrengen.
Vanaf donderdag 17 juli 16.00 uur kun je stemmen. Hierna zijn er drie mogelijke uitkomsten:
Naast de cao hebben wij ook onderhandeld over een doorlopend sociaal plan. Unilever wil dit graag afsluiten. Op die manier zijn er voor langere periode afspraken, mocht er een reorganisatie komen waarbij functies vervallen en/of gedwongen er ontslagen zijn. Vanuit de vakbonden was deze urgentie er niet, maar we leggen alsnog dit resultaat aan jullie voor. Op dit moment worden de laatste teksten uitgewerkt en juridisch gecheckt. Als de tekst definitief is, delen we die hier.
Op hoofdlijnen zijn we het volgende overeengekomen:
Ook bij dit traject stemmen de FNV- en CNV-leden over dit resultaat. Leden werkzaam bij de ijs-divisie en De Vegetarische Slager stemmen niet over het doorlopend sociaal plan. In het protocol voor de ijs-divisie is opgenomen dat de HR guidelines (waarin kantonrechtersformule met factor 1,3 staat) wordt toegepast, indien binnen 3 jaar na afsplitsing gereorganiseerd wordt. Voor De Vegetarische Slager is het protocol nog niet definitief, maar is wel de intentie dat de HR guidelines ook voor hen wordt toegepast. Tijdens de ledenvergaderingen over het cao-resultaat, lichten we ook kort het resultaat van het doorlopend sociaal plan toe.
Heb je vragen over het cao onderhandelingsproces, het sociaal plan of het resultaat? Benader dan een van de kaderleden of vakbondsbestuurders.