Protocol De Vegetarische Slager Unilever
Wat zijn de voor- en nadelen
Vakbonden FNV en CNV en werkgever Unilever zijn akkoord over een protocol voor de verkoop van De Vegetarische Slager. In dit protocol zijn afspraken gemaakt over jouw pensioen, je arbeidsvoorwaarden uit de cao en andere aanvullende regelingen. In het protocol is ook de mogelijkheid opgenomen ervan af te zien en terug te vallen op de cao Unilever. Begin augustus mogen vakbondsleden over het protocol stemmen. Lees nu vast de voor- en nadelen.
Voor- en nadelen
Waarom zou je voor of tegen het protocol moeten stemmen? We hebben het hieronder voor je op een rijtje gezet.
Voordelen
- Er is duidelijkheid en zekerheid met dit protocol;
- In het protocol staan de verschillen in arbeidsvoorwaarden benoemd tussen de cao Unilever en de cao gemaksvoeding. Hierbij staat ook hoe je hiervoor wordt gecompenseerd als die afspraken minder zijn dan wat je nu hebt;
- Alle werknemers die overgaan naar Vivera gaan voor hun pensioen over naar het pensioenfonds voor de gemaksvoeding VLEP. De waarde van de verschillende pensioenregelingen verschilt. Omdat de nieuwe pensioenregeling VLEP minder gunstig is hebben we hiervoor in het protocol een bruto pensioencompensatie afgesproken. We adviseren om deze compensatie te gebruiken om hiermee zelf een aanvullende pensioenopbouw (in de derde pijler) te financieren;
- Overige regelingen, zoals reiskostenvergoeding, fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling, jubilea regeling, thuiswerkregeling en kerstpakket, blijven voor minimaal drie jaar na de afsplitsing gelijk of worden gelijkwaardig aangeboden;
- De HR guideline van Unilever waarin onder andere de ontslagvergoeding bij boventalligheid is opgenomen blijft voor minimaal drie jaar na de afsplitsing gelden. Terwijl Unilever de ontslagvergoeding voor Unilever personeel wil versoberen;
- In het protocol zit een opt-out. Hiermee behoud je een individuele keuze. De keuze is:
- of je gaat straks mee met de cao arbeidsvoorwaarden in het pakket dat Vivera voor bestaand en nieuw personeel gaat aanbieden,
- of je kiest ervoor dat je de cao Unilever wilt blijven volgen. Lees verderop meer over deze opt-out
- Zonder dit protocol vervallen de afspraken over pensioen en de overige regelingen. Daardoor ontstaat meer onduidelijkheid en onzekerheid.
Nadelen
- Je doet afstand van de cao Unilever en kan dus geen rechten meer ontlenen aan deze arbeidsvoorwaarden. Echter is er wel de opt-out mogelijkheid om de cao-Unilever te blijven volgen. Hierover vind je verderop meer informatie.
- In het protocol zijn geen concrete verbeteringen opgenomen, dus je gaat er niet op vooruit;
- In het protocol is een driejaarsgarantie opgenomen; wat na die drie jaar gaat gelden is dus nog onzeker.
Opt-out regeling
In de gesprekken hebben we voortdurend aangegeven dat iedereen zelf moet kunnen kiezen: behoud je de arbeidsvoorwaarden uit de cao Unilever, of accepteer je de nieuwe arbeidsvoorwaarden van de cao gemaksvoeding. Ondanks het feit dat het protocol voor iedereen geldt als de meerderheid van de leden voor stemt, kun je dus alsnog een individuele keuze maken over jouw cao-arbeidsvoorwaarden. Deze beslissing kun je nemen tot één maand na de definitieve verkoop.
Stemmen en e-mail
Vanaf 1 augustus tot en met 8 augustus kun je stemmen op het protocol. Je stemt dan dus NIET over of je gebruik wilt maken van de opt-out.
Ontvang jij onze nieuwsbrief op je Unilever e-mailadres? Verander dit dan in je hun persoonlijke e-mailadres. Mocht je in de toekomst van werkgever veranderen, dan kunnen we je dan alsnog bereiken. Je past je e-mailadres gemakkelijk aan op Mijn FNV. Log in of maak een account aan als je dat nog niet hebt gedaan.
Vragen of opmerkingen
Heb je nog vragen of opmerkingen, laat het ons dan vooral weten.
Marjolijn Pen, bestuurder FNV marjolijn.pen@fnv.nl
Henk Husken, kaderlid Hive, henk.husken@unilever.com
Herman van der Heide, kaderlid B&J Hellendoorn, herman-van-der.heide@unilever.com
Semir Deve, kaderlid Rotterdam, semir.deve@unilever.com
