Doorlopend sociaal plan Unilever
Wat is er afgesproken?
Unilever en vakbonden zijn het in hoofdlijnen eens over een doorlopend sociaal plan dat vanaf 1 januari 2026 ingaat. Met dit sociaal plan zijn er voor langere periode afspraken, ook bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of gedwongen ontslagen plaatsvinden. Bekijk de afspraken op hoofdlijnen, of lees het hele sociaal plan door. Vanaf 1 augustus mogen vakbondsleden over het sociaal plan stemmen.
Doorlopend sociaal plan
Op hoofdlijnen zijn we het volgende overeengekomen:
- Looptijd: 5 jaar, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2030;
- Beëindigingsvergoeding voor personeel nieuw in dienst op of na 1 januari 2026: wettelijke transitievergoeding met factor 2,0;
- Beëindigingsvergoeding voor personeel in dienst voor 1 januari 2026: garantiebedrag van 85% van kantonrechtersformule met factor 1,3;
- Overgangsperiode: 2 jaar om af te bouwen van kantonrechtersformule 1,3 naar transitievergoeding 2,0 (maar garantiebedrag geldt voor gehele duur looptijd van doorlopend sociaal plan);
- Maximering: er wordt nooit meer dan 250.000 euro uitgekeerd aan beëindigingsvergoeding, met uitzondering van het garantiebedrag;
- Periode tussen moment van boventallig verklaren/aanzeggen en uitdiensttreding: maximaal 4 kalendermaanden;
- Van werk naar werk regelingen: outplacement traject, scholingsbudget van 6000 euro, plaatsmakersregeling;
- Salarisgarantieregeling: bij interne herplaatsing in salarisschaal lager, behoud je jouw salaris wat je had en wordt geïndexeerd met toekomstige loonsverhogingen (je gaat er dus niet in salaris(perspectief) op achteruit);
- Juridische bijstand: kosten worden vergoed tot 1000 euro.
Stemmen over doorlopend sociaal plan
Ook bij dit traject stemmen de FNV- en CNV-leden over het resultaat. Tot en met 31 juli staat de stemming open voor het cao-resultaat. Vanaf 1 augustus, kunnen leden stemmen over het doorlopend sociaal plan. Hiervoor ontvang je dan een nieuwsbrief.
De leden werkzaam bij de ijs-divisie en De Vegetarische Slager stemmen niet over het doorlopend sociaal plan. In het protocol voor de ijs-divisie is opgenomen dat de HR guidelines (waarin kantonrechtersformule met factor 1,3 staat) wordt toegepast, indien binnen drie jaar na afsplitsing gereorganiseerd wordt. Dit is ook overeengekomen in het protocol voor De Vegetarische Slager.
Vragen of opmerkingen
Heb je vragen over het proces of over het doorlopend sociaal plan zelf? Neem dan contact met op met de bestuurder of een kaderlid in jouw bedrijf.
Marjolijn Pen, bestuurder FNV, marjolijn.pen@fnv.nl
Herman van der Heide, kaderlid FNV, Hellendoorn
Semir Deve, kaderlid FNV, Rotterdam
Henk Husken, kaderlid FNV, Wageningen
Rob Menting, kaderlid CNV, Wageningen
Peter de Boer, kaderlid CNV, Wageningen
Diana Kraan, Vakbondsbestuurder CNV
Micky van Loon, Vakbondsbestuurder CNV en waarnemend voor Diana
