Update cao-onderhandelingen Unilever
De onderhandelingen zijn nog in volle gang
Het is weer tijd voor een update over de cao-onderhandelingen. Op 17 juni hebben vakbonden verder onderhandeld met Unilever. We hebben op sommige onderwerpen overeenstemming bereikt, maar op andere belangrijke onderwerpen nog niet. Daarom hebben we volgende week twee volle dagen ingepland om hierover verder te praten. Hierna hopen we een concreet resultaat met jullie te kunnen delen.
Zo snel mogelijk een nieuwe cao
Zowel vakbonden FNV en CNV als Unilever hebben naar elkaar uitgesproken dat we ernaar streven om zo snel mogelijk een nieuwe cao af te spreken. Dit is belangrijk omdat de vorige cao op 1 april 2025 afliep. Er is dus nu tijdelijk geen cao. Bovendien willen we zekerheid en duidelijkheid bieden aan de werknemers die onder ijs en De Vegetarische Slager vallen. Want als we een nieuwe cao overeenkomen vóór het moment van afsplitsing, dan gelden deze nieuwe arbeidsvoorwaarden uit de nieuwe cao ook nog voor hen. Zowel de vakbonden als jullie werkgever willen dus zo snel mogelijk een nieuwe cao afspreken. Daarom zijn alle partijen bereid om mee te denken en constructief de onderhandelingen te voeren. Helaas heeft dit tot nu toe nog niet geleid tot een resultaat waar Unilever en vakbonden tevreden mee kunnen zijn.
Gemaakte afspraken onder voorbehoud van totaalpakket
Ondanks dat we er dus nog niet uit zijn, hebben we over verschillende onderwerpen wel afspraken kunnen maken. Dit zijn onder andere:
- Overwerktoeslag wordt hetzelfde voor fulltimers en parttimers;
- RVU wordt voortgezet na 31-12-2025. Definitie van zwaar beroep moet nog opgesteld worden;
- Uitwisselbare feestdagen;
- Huidige afspraken in cao over loopbaanscan, fiscaal vriendelijk verrekenen van vakbondscontributie en maand van de vakbond worden gehandhaafd.
Nog verder over in gesprek
Volgende week gaan we verder onderhandelen over onder andere:
- Looptijd: vakbonden willen een tweejarige cao afsluiten, Unilever voor één jaar;
- Loonsverhoging: Unilever wil tot nu toe geen loonsverhoging toekennen die vakbonden acceptabel vinden;
- Bonussystematiek: Unilever wil de cao hierop aanpassen, maar vakbonden hebben nog te veel vragen en vraagtekens;
- Updaten van functiegebouw: vakbonden willen actuele functieomschrijvingen;
- Woon-werkverkeervergoeding: vakbonden willen een eenduidige en marktconforme reiskostenvergoeding die voor iedereen gelijk is, ongeacht soort vervoer/brandstof.
Uiteraard hebben we nog meer onderwerpen in onze voorstellenbrieven opgenomen waarover we afspraken willen maken. Bovenstaande onderwerpen zijn wel de belangrijkste. De bedoeling is om na volgende week woensdag en donderdag duidelijkheid te hebben. Dan weten we hopelijk of Unilever en vakbonden een onderhandelingsresultaat kunnen overeenkomen of dat het gat te groot blijft en verder onderhandelen geen nut meer heeft.
Doorlopend sociaal plan
Inmiddels heeft het eerste gesprek over een doorlopend sociaal plan plaatsgevonden tussen jullie werkgever en vakbonden. Unilever wil namelijk graag een doorlopend sociaal plan afspreken. Hierdoor hebben de WL1- en WL2-werknemers duidelijkheid over wat voor hen de aankomende jaren gaat gelden in geval van gedwongen ontslagen. Daarbij wil Unilever de beëindigingsvergoeding die nu geldt in het sociaal plan Productivity anders gaan berekenen en marktconform maken. Dit houdt in dat de beëindigingsvergoeding lager zal gaan uitvallen. Vakbonden gaan hier natuurlijk niet zomaar mee akkoord. Want tegenover verslechteringen moeten verbeteringen staan. Unilever wil dit in de cao gaan doorvoeren. Maar FNV en CNV zien de cao en het doorlopend sociaal plan echt als twee aparte trajecten met twee aparte stemmingen. Unilever komt nu met een concreet voorstel wat betreft het doorlopend sociaal plan. En daarna hebben jullie hierover het laatste woord. Kortom, de gesprekken over een doorlopend sociaal plan zijn gestart en we houden jullie op de hoogte over de voortgang.
Sluit je collega’s ook aan!
Heb jij collega’s die geïnteresseerd zijn en die willen meepraten maar die nog geen lid zijn? Deel dan deze nieuwsbrief met ze en ga eens in gesprek over een vakbondslidmaatschap. Het is namelijk van groot belang dat we als vakbond goed georganiseerd zijn én blijven. Een sterke vakbond betekent een goede onderhandelingspositie en uiteindelijk ook betere afspraken voor jou. Door lid te worden krijgt je collega stemrecht over de cao en het doorlopende sociaal plan. De eerste twee maanden krijg je 50% korting op je lidmaatschap. En doordat je de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk kunt laten verrekenen via de WKR, krijg je ook nog eens een flink deel terug. Schrijf je in via: Word lid van de FNV.
Uiteraard houden wij jullie op de hoogte over de voortgang. Het cao-proces wordt ook bijgehouden op onze website Cao-traject Unilever FNV. Heb je nog vragen of opmerkingen, laat het ons dan vooral weten.
FNV onderhandelingsdelegatie:
Henk Husken, kaderlid Hive,
henk.husken@unilever.com
Herman van der Heide, kaderlid B&J Hellendoorn,
herman-van-der.heide@unilever.com
Semir Deve, kaderlid Rotterdam,
semir.deve@unilever.com
Marjolijn Pen, Bestuurder FNV
marjolijn.pen@fnv.nl
