Cao-onderhandelingen vleessector: nog geen akkoord
Over belangrijke onderwerpen liggen we nog uit elkaar
Op dinsdag 22 september spraken vakbonden en werkgevers voor de derde keer over een nieuwe cao voor de vleessector. Er zijn stappen gezet, maar over belangrijke onderwerpen liggen we nog uit elkaar. Een onderhandelingsresultaat is er daarom nog niet.
Loonbod nog te laag
Werkgevers bieden 2% loonsverhoging per 1 september 2026 en 0,5% per 1 juli 2027, bij een cao van twaalf maanden. Wij vinden dat te weinig. De vakbonden stellen 2,5% per 1 september 2026 en nog eens 2,5% per 1 maart 2027 voor, eveneens bij een cao van twaalf maanden.
Nieuw loongebouw vraagt verdere afspraken
In de huidige cao is afgesproken om de functies opnieuw te waarderen en een nieuw loongebouw te maken. Daarover liggen nu verschillende voorstellen op tafel, maar een oplossing waar alle partijen achter kunnen staan, is er nog niet. Voor sommige werknemers kan de invoering een hoger loon betekenen. Over de uitwerking en de kosten praten we in de volgende ronde verder.
Stappen bij de zwaarwerkregeling
Werkgevers willen de staffel uit de zwaarwerkregeling (RVU) halen. Ook stellen zij voor om jaren als uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf mee te laten tellen voor de eis van tien dienstjaren. Daarnaast is gesproken over € 300 extra per maand in schrijnende gevallen en over toegang tot de regeling voor werknemers die na twintig jaar zwaar werk de laatste twee jaar in een ontziefunctie hebben gewerkt. Dat zijn stappen in de goede richting, maar we zijn er nog niet.
Wij willen ook dat deelnemers aan de seniorenregeling (80-90-100) voor de zwaarwerkregeling als voltijdmedewerker worden behandeld. Nu krijgen zij 90% van de RVU-uitkering. Bovendien willen werkgevers werknemers van gespecialiseerde uitzendbureaus uitsluiten van de regeling. Daar zijn wij het absoluut niet mee eens.
Verlaging loon bij ziekte onbespreekbaar
Werkgevers stellen voor om het loon bij ziekte na zes maanden te verlagen naar 90%. Voor de vakbonden is dat onbespreekbaar. Op 12 oktober gaan de onderhandelingen verder.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
