Cao-onderhandelingen Vleessector muurvast, loonbod nog onvoldoende
Lees hieronder wat de werkgevers voorstellen
De cao-onderhandelingen voor de vleessector zitten nog altijd muurvast. Ondanks een volle dag onderhandelen, zijn werkgevers (COV) en vakbonden (FNV en CNV) er opnieuw niet in geslaagd om tot een akkoord te komen. De voorstellen op een aantal belangrijke punten nog te ver uit elkaar.
Loonbod nog onvoldoende
Werkgevers stellen een loonsverhoging van 4,5% in totaal voor:
- 3,5% per 1 mei 2025
- 1% per 1 januari 2026
- De loonschalen B0, B1 en C0 worden uitgezonderd van deze loonsverhoging
De vakbonden vinden dit onvoldoende. Zeker gezien de inflatie en het feit dat veel werknemers in de lagere loonschalen werken, is dit bod niet genoeg voor koopkrachtbehoud. FNV vindt dat de loonsverhoging ook moet gelden voor de loonschalen B0, B1 en C0. Bovendien willen wij dat de eindejaarsuitkering stijgt van 2% naar 3%.
RVU-regeling: verlengd, uitzendjaren tellen mee
We hebben afgesproken dat de huidige RVU-regeling (regeling vervroegd uittreden) wordt verlengd tot en met 31 december 2025. Belangrijk: In deze verlenging is in ieder geval al afgesproken dat ook uitzendjaren meetellen voor het criterium van 20 jaar zwaar werk.
Er komt een nieuwe regeling per 1 januari 2026.
De verdere uitwerking – zoals de doelgroep, voorwaarden en hoogte van de uitkering – moet de komende tijd nog worden uitgewerkt.
Meer vaste contracten? Nog geen toezegging
We willen harde afspraken over het terugdringen van flexwerk. Werkgevers doen een voorzichtige stap door voor te stellen dat per 1 juli 2026 minimaal 50% van het personeel in vaste dienst moet zijn.
Wij zeggen: dat is niet ambitieus genoeg. Ons voorstel: 75% vast personeel per 1 juli 2027, met tussentijdse monitoring.
Tijdens het overleg met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaf de minister bovendien aan de voorkeur te hebben voor een aandeel van 80% vaste dienstverbanden in de sector.
Zonder stevige afspraken blijft de sector afhankelijk van flex en blijven veel arbeidsmigranten in onzekerheid.
Waar zijn we het wel al over eens?
- Cao-looptijd: 1 mei 2025 tot 1 juli 2026 (14 maanden)
- Nieuwe functiewaardering per 1 januari 2026, nieuwe functies worden ingedeeld in het huidige loongebouw
- Toegang voor vakbonden tot kantines
- Financieel inzichtsgesprek vanaf 60 jaar (voorheen 63)
- Mogelijkheid om jaarlijks te wisselen tussen seniorenregelingen
- Aanpassing overwerkregeling voor parttimers volgens uitspraak Europees Hof
- Verkorting termijn voor vast contract via uitzendbureaus naar 2 jaar
- Alleen werken met uitzendbureaus die voldoen aan de WTTA-module
- Checklist en modelovereenkomst voor selectie van uitzendbureaus opgenomen in cao
- Weekbetaling en uitbetaling van 8% vakantietoeslag mogelijk, als de werknemer daar zelf voor kiest
- Artikel 51 WIA-verzekering aangepast: werkgever betaalt alles boven 50% van het maximum afgesproken percentage in de mantelovereenkomst
- Intentie om A1-constructies uit te bannen
Dit zijn positieve stappen, maar belangrijke eisen van de vakbonden ontbreken nog in het werkgeversvoorstel, waaronder:
- Verhoging eindejaarsuitkering
- Gelijke behandeling van alle loonschalen
- Afbouw van flex en structureel vaste banen
- Uitgewerkte, toegankelijke RVU-regeling
Hoe nu verder?
De volgende onderhandelingsronde staat gepland op woensdag 2 juli 2025. Werkgevers gaan zich eerst intern beraden op het laatste gezamenlijke voorstel van de vakbonden. Wij hopen dat de werkgevers tijdens deze ronde meer tegemoetkomen aan de eisen van de vakbonden, zodat er alsnog overeenstemming bereikt kan worden.
Samen voor een goede cao!
Een goede cao krijg je niet cadeau. Wij hebben jouw steun nodig om een cao-akkoord te bereiken dat aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever.
