Werkgevers doen eindbod voor cao Vleeswaren
Teleurstellend en onvoldoende bod
Wij zijn teleurgesteld over het eindbod van de werkgever. Naar ons gevoel zijn er nog belangrijke onderwerpen waarover we verder moeten praten. Juist daarom is het teleurstellend dat werkgevers nu al een eindbod neerleggen. Kom naar de ledenvergaderingen en we praten je bij.
Belangrijkste punten eindbod
- Looptijd cao: 15 maanden, van 1 maart 2026 tot 1 juni 2027
Wij wilden juist een kortere looptijd, vanwege de onzekere situatie in de wereld en de aanhoudende druk op de koopkracht. - Loonsverhoging: 3% per 1 maart 2026 en 0,6% per 1 januari 2027
Gemiddeld komt dit neer op 2,8% op jaarbasis. Wij vinden dit onvoldoende. - RVU-regeling: werkgevers doen alleen beperkte voorstellen
Werkgevers willen de regeling niet uitbreiden naar andere groepen, zoals technische dienst, logistiek personeel en meewerkende voormannen en voorvrouwen. Ook willen zij het arbeidsverleden niet laten meetellen.
Dat betekent dat wanneer je jarenlang zwaar werk hebt gedaan, maar dit nu niet meer doet, je geen recht hebt op de regeling. Dat vinden wij onacceptabel.
Verdere voorstellen
Daarnaast stellen werkgevers het volgende voor:
- Alleen werknemers in loongroep B krijgen €300 extra
- Werknemers in loongroepen C en D krijgen €150 extra
- Werknemers in loongroepen E en F krijgen €100 extra
Dit vinden wij een wassen neus, omdat er weinig tot geen werknemers in loongroep B zitten.
RVU
Over de RVU praten we al lange tijd zonder resultaat. Juist voor mensen met zwaar werk is deze regeling belangrijk. De voorstellen van werkgevers laten nog veel onduidelijkheid zien.
De nieuwe regeling maakt het mogelijk dat werkgevers werknemers €300 extra mogen meegeven voor knellende situaties. Werkgevers geven aan dat alleen in functiegroepen B tot en met F sprake is van zulke situaties. Wij weten dat die alleen in deze sector hebben gewerkt vaak weinig pensioen hebben opgebouwd bij VLEP. . Daarom vinden wij dat mensen in zwaar werk recht hebben op die extra €300.
- Eenmalige uitkering: €100 bruto als compensatie voor gestegen brandstofkosten
Dit is een zeer beperkt gebaar en staat niet in verhouding tot de werkelijke kostenstijgingen. Ook willen werkgevers een eventuele tijdelijke verhoging van woon-werkverkeer volgen. - Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Werkgevers willen geen afspraken maken dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste werknemers. Dat betekent dat zij niet willen vastleggen dat voor hetzelfde werk ook hetzelfde loon wordt betaald. Het gaat niet alleen om salaris, maar ook om rechten zoals vakantiedagen, de eindejaarsuitkering en koude toeslagen. Wij weten dat dit in de praktijk nog misgaat. Juist daarom vinden wij het onbegrijpelijk dat werkgevers hierover geen duidelijke afspraken in de cao willen maken.
Investeren in de sector blijft nodig
Werkgevers en kaderleden geven aan dat het lastig is om nieuwe werknemers te vinden. Juist daarom is het belangrijk dat werkgevers investeren in de sector en hun werknemers: met een beter loon, goede arbeidsvoorwaarden en een fatsoenlijke RVU-regeling. Met dit eindbod laten werkgevers wat ons betreft onvoldoende zien dat zij die verantwoordelijkheid te nemen.
Hoe nu verder?
Wij zijn niet tevreden over dit eindbod en leggen het met een negatief advies aan jou voor.
Ledenbijeenkomsten
Op verschillende locaties organiseren we ledenbijeenkomsten. Daarnaast organiseren we een online bijeenkomst waarin we uitleg geven over het eindbod. Tijdens deze bijeenkomsten vragen we je om te stemmen over het eindbod. Je kunt ook digitaal stemmen via deze link. Jouw stem is belangrijk voor de vervolgstappen in dit cao-traject. Je kunt stemmen tot en met 9 mei.
Let op: je kunt maar één keer stemmen.. Dubbele stemmen halen wij eruit.
Locatie en tijden ledenbijeenkomsten
- 28 april Deli Barn Wijchen bedrijfsrestaurant: 14.00 tot 15.30 uur
- 29 april online ledenvergadering: 19.30 tot 20.30 uur
- 30 april Zwanenberg Almelo bedrijfsrestaurant: 11.30 tot 14.00 uur (ieder half uur een ledenbijeenkomst)
- 6 mei Zwanenberg Oss in het Trefpunt: 13.45 tot 14.30 en 15.00 tot 15.45
- 6 mei online ledenvergadering: 19.30 tot 20.30 uur
- 7 mei Stegeman Wijhe bedrijfsrestaurant: 13.00 tot 13.45 en van 14.05 tot 14.50 uur
Blijf op de hoogte
Zeker nu is het belangrijk op de hoogte te blijven. Sluit je aan bij de WhatsApp-community FNV Vleeswaren cao waar we alle cao-updates delen. Zit je al in de community? Dan hoef je je niet opnieuw aan te melden.
Vragen?
Heb je vragen? Neem dan contact op met één van de kaderleden bij jouw bedrijf of stuur een e-mail naar bestuurder Margreet Pasman: Margreet.Pasman@fnv.nl.
Een goede cao maken we samen
Een sterke cao krijg je niet vanzelf. Die maken we samen. Juist nu werkgevers proberen het contact op de werkvloer te beperken, is het belangrijk dat wij elkaar blijven opzoeken en steunen.
Praat met je collega’s. Deel informatie met elkaar. Vertel wat er speelt rond de cao. Hoe meer mensen meedoen, hoe sterker wij samen staan aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Word dan nu lid. Extra voordeel: de eerste twee maanden krijg je 50% korting op je contributie.
Ben jij al lid? Maak dan je collega lid en verdien een tientje. Zo sta je er niet alleen voor.
Samen bouwen we aan een sterke cao.
