Onderhandelingsresultaat bereikt voor cao Slagersbedrijf
Lees hier alle afspraken
Op 1 oktober 2025 is er in de zevende ronde toch een onderhandelingsresultaat bereikt tussen werkgevers en vakbonden. De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2025 en loopt tot 1 maart 2027 (achttien maanden).
Neutraal stemadvies
De FNV gaat het resultaat neutraal aan de leden voorleggen. Jullie, de leden, kunnen vanaf volgende week je stem uitbrengen.
- Als de meerderheid instemt, wordt dit resultaat omgezet in een nieuwe cao.
- Als de meerderheid niet instemt, is er géén nieuwe cao. Dan moeten we opnieuw met de werkgevers om tafel, of acties organiseren om betere afspraken af te dwingen.
De lonen gaan in stappen omhoog:
- 1% per 1 november 2025
- 3,5% per 1 maart 2026
- 1,5% per 1 januari 2027
Samen is dit 6% over de feitelijke lonen in de looptijd.
- Schaal 2 trede 0: stijgt alleen mee met het wettelijk minimumloon.
- Schaal 2 trede 2, schaal 4 trede 1, schaal 5 trede 0: per 1-11-2025 +1,5% (voor een logischer opbouw). Per 1-3-2026 en 1-1-2027 stijgen deze gewoon mee met de overige percentages.
- Jeugdloon:
schaal 2: +1,25% per 1-11-2025
schaal 3: +1,75% per 1-11-2025
schaal 4: +2,25% per 1-11-2025
Daarna stijgen deze ook mee per 1-3-2026 en 1-1-2027.
De productietoeslag voor nieuwe medewerkers vervalt per 1 november 2025. Heb je op 31-10-2025 op basis van de cao al recht op deze toeslag? Dan behoud je dit recht.
Door een uitspraak van het Europees Hof van Justitie krijgen parttimers een gelijkwaardige overwerkvergoeding als fulltimers. Dit komt als nieuw artikel in de cao.
- het schrappen van de zondagtoeslag
- het versoberen van de nachttoeslag
Deze toeslagen blijven zoals ze zijn.
De RVU loopt door in 2026 volgens de landelijke afspraken van oktober 2024. Samen met TNO/Expertisecentrum Zwaar Werk maken partijen vóór eind 2025 een afbakening van functies/werkzaamheden in het Slagersbedrijf die als ‘zwaar werk’ tellen. Doel: invoering vanaf 1 januari 2026 of zo snel mogelijk daarna, na definitieve goedkeuring door TNO.
- Er start een gezamenlijk onderzoek naar werkzekerheid en betere rechtspositie van uitzendkrachten.
- De termijn waarbinnen een opdrachtgever (ook via verschillende bureaus) een arbeidsovereenkomst moet aanbieden bij productiefuncties gaat van vijf jaar naar twee jaar (artikel 4a lid 1).
De vergoeding gaat in twee stappen omhoog:
- € 0,22 per km per 1 november 2025
- € 0,23 per km per 1 maart 2026
- Stagevergoeding: € 400 per maand
- Budgetcoach: bedrag omhoog naar € 750
- Loopbaanadvies en employability: bedragen omhoog naar € 1.000
- Verlofsparen: wordt onderzocht in de looptijd van deze cao
Volledige tekst en stemmen
Volgende week delen we de volledige tekst van het resultaat. Leden van de FNV kunnen dan ook stemmen. Zij beslissen of dit resultaat een nieuwe cao wordt.
Vragen?
Heb je vragen over dit resultaat? Stuur een e-mail naar FNV-bestuurder Ilja.Philippen@fnv.nl.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
