Update onderhandelingen cao slagersbedrijf
In vierde ronde helaas nog geen resultaat
Afgelopen donderdag overlegden we voor de vierde keer met de werkgevers over een nieuwe cao slagersbedrijf. Helaas zijn we er niet uit gekomen. Op 8 september is het volgende overleg. Dan hopen we eruit te komen. De belangrijkste punten waarover we nog geen overeenstemming over hebben, zijn het loon, de overwerkbepaling voor parttimers, de zwaarwerkregeling en de productietoeslag.
Loonbod
De werkgevers bieden nu 1 % loonsverhoging per 1 november 2025, 3 % per 1 maart 2026 en nog een keer 3 % per 1 maart 2027. Hierbij blijven werkgevers bij het standpunt dat de loonsverhoging alleen moet worden berekend over het cao loon, en dat de loonsverhoging niet geldt voor loongroep 2.0. De werkgevers hebben dus in procenten een stap gemaakt ten opzichte van de vorige keer. Voor ons is het echter nog onvoldoende.
Reiskostenvergoeding
De werkgevers willen de reiskostenvergoeding in twee stappen verhogen naar 23 cent per kilometer. Dat is een mooie stap, maar de andere bonden en wij willen ook graag de eigen bijdrage in de reiskostenvergoeding wordt gehalveerd. Dat is nu 20 kilometer per dag. Over dat laatste hebben we nog geen overeenstemming bereikt.
Akkoord over
Gelukkig zijn er ook veel onderwerpen waar we het wel over eens zijn:
- Stagevergoeding: deze wordt verhoogd naar 400 euro.
- Budgetcoach: het bedrag om deze in te schakelen gaat naar 750 euro.
- Verbetering in de bedragen voor employability en loopbaanadvies.
- Verlofsparen: dit gaan we in de looptijd van de cao verder onderzoeken.
- Zondagstoeslag: werkgevers willen dit niet langer verlagen voor ambachtelijk slagers.
- Van vijf naar twee jaar: opdrachtgevers moeten (internationale) medewerkers die in een productiefunctie werken, langdurig in Nederland wonen én in de directe omgeving eigen huisvesting hebben, een contract aanbieden. Dit was na vijf jaar, maar deze termijn wordt verlaagd naar twee jaar.
Losse eindjes
Naast het loon gaan we het op 8 september ook hebben over
- de zwaarwerkregeling: hoe gaan we die in de nieuwe situatie handen en voeten geven
- de productietoeslag: voor wie is die van toepassing en moet die in de huidige vorm blijven bestaan
- de overwerkvergoeding voor parttimers: hoe gaan we de cao zodanig aanpassen dat overwerk voor parttimers op dezelfde manier wordt bekeken als voor fulltimers.
Samen staan we sterk
Alleen door samen te werken kunnen we de werkgevers tot luisteren dwingen. Nog geen lid? Sluit je aan bij de FNV en maak het verschil!
Ben jij al lid, maar jouw collega nog niet? Informeer diegene dan over de voordelen van het lidmaatschap. Als jij die persoon lid maakt, krijg jij een tientje.
