3% loonsverhoging in onderhandelingsresultaat cao Bunge '21-'22

FNV en Bunge hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao. In de derde onderhandelingsronde op 2 juni is vooral nog gesproken over de hoogte van de loonsverhoging. Uiteindelijk hebben partijen elkaar kunnen vinden op 3% bij een looptijd van 14 maanden. FNV is al met al tevreden over het bereikte cao-resultaat en legt dit ter stemming voor aan de leden.

Loon en looptijd

FNV had in het tweede cao-overleg eind mei een loonvraag neergelegd van 3% voor één jaar. Bunge bood op dat moment slechts 1,8%. In het derde cao-overleg is langdurig onderhandeld. De 3% is op tafel gebleven en dat stemt de FNV-onderhandelingsdelegatie tevreden. Wel is de looptijd van de cao 14 maanden (i.p.v. een jaar) en de loonsverhoging gaat in per 1 juni 2021 (i.p.v. 1 april). Dit zijn concessies, maar het alternatief was een (veel) lagere structurele loonsverhoging.

Belangrijkste overige afspraken

Met de Regeling voor Vervroegd Uittreden kunnen oudere werknemers tot drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken. De regeling staat open voor alle werknemers die minimaal 10 jaar in dienst zijn. Verder is afgesproken dat Bunge de vijf weken wettelijk aanvullend geboorteverlof deels aanvult. Twee weken tot 100% van het loon en drie weken tot 85%. Voor de gehele vijf weken geldt dat de pensioenopbouw 100% is.

Stemmen over het onderhandelingsresultaat

Wat de FNV-onderhandelingsdelegatie betreft is er sprake van een verdedigbaar cao-resultaat, maar uiteraard is het laatste woord nu aan de FNV-leden. De leden hebben het volledige onderhandelingsresultaat toegestuurd gekregen en kunnen t/m 16 juni 2021 hun stem uitbrengen.