Eindelijk voortgang in vierde cao-overleg Bunge Loders Croklaan
Vakbonden en BLC zijn in het cao-overleg op 8 juni 2021 nader tot elkaar gekomen. Een deel van de FNV-voorstellen is opgepakt en alle verslechteringsvoorstellen zijn van tafel. Op 25 juni zal moeten blijken of er ook op loon een fatsoenlijke afspraak gemaakt kan worden.
Gat op loon blijft groot
BLC wil een cao van maar liefst 27 maanden met loonsverhogingen van 2,5% per 1 juni 2021 en 2% per 1 juni 2022. Als de inflatie volgend jaar méér dan 2% is, zou er nog 1% bijkomen. FNV vindt dit geen werkbaar voorstel. FNV handhaaft het voorstel van 3,25% per 1 maart 2021 voor een cao van één jaar. FNV hoort graag van leden vóór 25 juni hoe zij denken over het voorstel van BLC.
Plusjes op de ouderenregeling
BLC ziet af van het voorstel om de ouderenregeling onaantrekkelijker te maken. Daarmee is een groot pijnpunt van tafel. Verder gaat BLC akkoord om deze regeling ook toegankelijk te maken voor parttimers, een punt waar FNV zich al jaren hard voor maakt. De pilot generatiepact (67% werken, 83% loon, 100% pensioenopbouw) wordt voor de duur van de nieuwe cao verlengd. Werknemers kunnen bovendien al vanaf 7 jaar voor de AOW-leeftijd aan deze regeling deelnemen (dat was 5 jaar). Wat FNV betreft is dit een prima uitkomst.
Eerder stoppen met werken
Met de Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) kunnen oudere werknemers tot drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen. BLC vergoedt € 22.164,- per jaar dat de werknemer (vrijwillig) eerder uittreedt. De regeling staat open voor zgn. zware beroepen (shiftmedewerkers, mechanics, functies met consignatie). BLC is verder bereid om een hardheidsclausule af te spreken voor deelnemers die niet in deze doelgroep vallen, maar wel interesse hebben in de RVU. Al met al een prima afspraak.
RAB, extra aanvulling geboorteverlof en rouwverlof
BLC heeft een aangepast voorstel gedaan voor de Resultaat Afhankelijke Beloning, waarbij de persoonlijke doelstellingen (2 x 1,25%) worden vervangen door een ‘vaste’ bonus van 2.5%. Alleen als het bedrijfsresultaat meer dan 20% onder EBIT is, wordt deze verlaagd tot 1,25% (de minimale uitkering). De maximale uitkering blijft 7,5%. BLC is bereid het wettelijke aanvullend geboorteverlof (waarbij het UWV gedurende vijf weken voorziet in een uitkering van 70%) deels aan te vullen. Twee weken tot 100% en drie weken tot 85%. Voor de gehele vijf weken geldt dat de pensioenopbouw 100% is. BLC is akkoord om bij het overlijden van een kind of pleegkind altijd verlof toe te kennen van de dag van overlijden tot minimaal de dag van de begrafenis of crematie.
Verslechteringen van tafel
BLC deed een voorstel om de vergoeding ziektekostenverzekering van € 20,- netto stop te zetten. Ook wilde BLC de extra vergoedingen bij uitdiensttreding na ziekte en outplacement bij het niet verlengen van tijdelijke contracten uit de cao halen. Na goede discussies zijn deze voorstellen teruggetrokken. In het vorige cao-overleg had BLC het voorstel om een pensioenpremie in te voeren voor nieuwe medewerkers al laten vallen.
Overige FNV-voorstellen
BLC wil definitief geen afspraken maken over een individueel opleidingsbudget en over het laten vervallen van opkomstdagen. Een evt. thuiswerkvergoeding wenst BLC met de OR te bespreken. Over het FNV-voorstel om de vermindering van 90% toeslag die medewerkers in dagdienst krijgen bij werken op een feestdag te schrappen (art 17.5.c.3), praten partijen op 25 juni verder.
