Unilever houdt de hand op de knip in het eerste cao-overleg

FNV en de andere vakbonden hebben op 30 augustus jl. een eerste overleg gehad met Unilever over een nieuwe cao (de vorige cao liep tot 1 juli jl.). De speerpunten van FNV zijn een goede loonsverhoging en gelijke behandeling van uitzendkrachten. Unilever houdt de kaarten in dit stadium nog grotendeels tegen de borst en wil nog geen loonbod doen.

Voorstellen FNV

De voorstellen van FNV zijn deze zomer in samenspraak met de leden vastgesteld. FNV zet in op een loonsverhoging van 3,5% vanaf 1 juli 2018, bij een cao met een looptijd van één jaar. Daarnaast wil FNV gelijke beloning en méér vaste banen voor uitzendkrachten. Dit speelt met name op de enige productielocatie die Unilever nog heeft in Nederland, de ijsfabriek in Hellendoorn, waar de verhouding vast/flex wat FNV betreft naar de verkeerde kant is doorgeslagen. Verder maakt de bond graag afspraken over extra vaderschapsverlof (10 dagen betaald verlof). Alle voorstellen van FNV vind je als bijlage bij dit bericht.

Duurzame inzetbaarheid

In het cao-akkoord 2017-2018 is afgesproken dat partijen aan de slag gaan met duurzame inzetbaarheid. Er is al heel veel bij Unilever, maar hoe zorgen we ervoor dat we de juiste dingen doen waar medewerkers echt mee geholpen zijn? Een lastig vraagstuk, waarbij we ons zullen laten ondersteunen door een extern bureau. Naar verwachting zal dit project de komende maanden verder uitgerold worden. Wat FNV betreft is het van belang dat veel medewerkers hierbij betrokken worden. Dan ontstaat er een zo groot mogelijk draagvlak voor evt. oplossingsrichtingen die uit dit traject voorkomen. Mogelijk leidt dat weer tot wijzigingen in een volgende cao, vanaf 1 juli 2019.

Inzet Unilever

Unilever heeft een beperkt aantal voorstellen gedaan voor de nieuwe cao. Het bedrijf wil de uitkomsten van de studie naar duurzame inzetbaarheid afwachten, en niet in deze cao al bepaalde afspraken maken over dit thema. Wel staat Unilever positief tegenover het uitbreiden van het vaderschapsverlof, zonder daar nu al concreet over te worden.

Unilever doet nog geen loonbod

Unilever benadrukt (niet voor het eerst) dat de mislukte overnamepoging van Kraft Heinz van begin 2017 veel losgemaakt heeft. De koers die Unilever daarna is gaan varen heeft grote invloed op dit cao-traject. Een mogelijke stijging van de loonkosten ligt zeer gevoelig. Daarnaast wijst Unilever er fijntjes op dat de loonsverhogingen die het bedrijf de afgelopen jaren heeft toegekend, boven het landelijk gemiddelde zijn geweest en ‘uit de pas loopt met andere Nederlandse bedrijven’. Unilever zegt geschrokken te zijn van de loonvraag van FNV van 3,5% en wil zelf nog géén loonbod doen. Hier wil men eerst ‘nog eens goed over nadenken’.

Vervolgoverleg op 18 september

In het volgende overleg op 18 september zal Unilever een integrale reactie geven op de voorstellen van de vakbonden. Ook heeft Unilever toegezegd dan een loonbod te doen. Het moge duidelijk zijn dat ook dit cao-traject niet zonder slag of stoot tot stand zal komen. Na het volgende overleg zal FNV de leden uiteraard weer informeren.

De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.