Cao-overleg Unilever dreigt nu al vast te lopen
Na het tweede cao-overleg op 18 september jl. moet FNV de conclusie trekken dat een nieuwe cao Unilever ver weg is. Unilever wijst vrijwel alle voorstellen van vakbonden af en doet slechts een mager loonbod. FNV wil met leden in gesprek over de vraag hoe nu verder te gaan.
Loonbod Unilever
Unilever stelt dat de lonen van de medewerkers de afgelopen jaren harder zijn gestegen dan het landelijk gemiddelde. Tegelijkertijd daalt de omzet van het concern de afgelopen jaren in Nederland met 0,5% per jaar. De winst is gemiddeld met ‘maar’ 2% gestegen. Unilever biedt nu een loonsverhoging van 1,6% per 1 december 2018 (NB FNV vraagt 3,5% per 1 juli ’18). Volgens Unilever kan het namelijk niet zo zijn dat de loonkosten harder stijgen dan de winst. Tussen de regels door suggereert Unilever nadrukkelijk dat als dat wél het geval is, dat banen gaat kosten. Er is nog maar één fabriek in Nederland (Hellendoorn) en die willen we toch zeker wel graag behouden?
Loonmatiging versus behoud van werkgelegenheid
Alleen al in 2018 is het aantal werknemers van Unilever met 600 gedaald, door de verkoop van de Unox-fabriek (per 1 februari ‘18) en BCS (per 1 juli ’18). Het aantal medewerkers dat nog onder de cao valt, is gedaald tot slechts 1400. En dat aantal zal nog verder dalen als gevolg van de vrijwillig vertrekregeling die waarschijnlijk van toepassing gaat worden op de medewerkers in Vlaardingen. Nu suggereren dat loonmatiging banenverlies kan voorkomen, gaat er zeker niet in bij FNV.
Wat wil Unilever afspreken?
Gezien de studie naar duurzame inzetbaarheid die binnenkort van start gaat, wil Unilever geen cao-afspraken maken op dit thema, vooruitlopend op dit onderzoek. Op zich een begrijpelijk standpunt, maar problematisch is dat een groot deel van de cao-voorstellen aan dit thema te linken is. Unilever legt deze cao-voorstellen van vakbonden dus vrijwel allemaal naast zich neer. Unilever is wel bereid het partnerverlof bij bevalling uit te breiden van 2 dagen naar 5 dagen (betaald). Daarnaast zegt Unilever toe dat er 20 vaste banen bijkomen in Hellendoorn. Alle beetjes helpen uiteraard, maar FNV is er niet van overtuigd dat dat genoeg is, gezien de flexproblematiek op deze locatie.
Ledenbijeenkomsten en vervolgoverleg
FNV constateert dat Unilever vrijwel alle voorstellen van de vakbonden naast zich neerlegt en een teleurstellend loonbod doet, waar, volgens Unilever, weinig rek meer in zit. Het cao-traject dreigt hiermee vast te lopen, voor het goed en wel begonnen is. FNV en de andere vakbonden willen graag in gesprek met leden hoe nu verder. De komende tijd zullen we op een aantal locaties ledenbijeenkomsten organiseren, om te bespreken hoe we het volgende cao-overleg van 13 november in willen gaan. In Vlaardingen staat al een ledenbijeenkomst gepland op woensdag 26 september om 14.00 uur over de vrijwillige vertrekregeling. Dan willen we het ook direct hebben over de cao. Berichtgeving over ledenbijeenkomsten op andere locaties volgt nog.
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
