Overleg cao DHL Express geklapt
Onoverbrugbare kloof tussen bod werkgever en eis vakbonden
Vakbonden hebben de afgelopen periode de vestigingen bezocht en gesproken met leden en werknemers over de cao-voorstellen van DHL Express. Jullie antwoord was duidelijk: geen cao-verslechteringen en een goed loonbod.
Wat vakbonden eisen
Daarom hebben vakbonden afgelopen maandag bij de cao-onderhandelingen de verslechteringsvoorstellen van DHL Express afgewezen en een absolute ondergrens gesteld voor de nieuwe cao:
- Een cao voor twee jaar met een loonsverhoging:
- per 1 januari 2026 met 4%.
- per 1 januari 2027 met 3,5%.
- Overwerktoeslag betalen over meeruren voor parttimers, net als fulltimers.
- Voortzetting van de RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) en de regeling opnemen in de cao per 1 januari 2026.
- Pauzetijd bij een netto diensttijd van negen tot tien uur verkorten tot 45 minuten.
Geen verslechteringen van de cao, zoals DHL Express voorstelt:
- Geen referteperiode tot vier maanden, want jullie willen dat het overuur en de toeslag wordt uitbetaald.
- Geen loondoorbetaling bij ziekte van slechts 90%.
DHL Express gaat niet in op deze vakbondseisen en houdt vast aan de eigen packagedeal. Dat betekent dat verder onderhandelen geen zin heeft. Dat hebben we jouw werkgever ook laten weten. Dus is het tijd voor actie voor een goede cao.
Tijd voor actie
Ben jij ook voor behoud van je koopkracht en een loonsverbetering? Wil jij ook geen verslechtering van de cao? Kom dan met ons in actie.
De afgelopen periode hebben jullie knetterhard gewerkt. Onder hoge werkdruk, met minder collega’s dan nodig en met grote flexibiliteit is er samen gezorgd voor continuïteit en resultaat. Dat resultaat liegt er niet om: het bedrijf heeft opnieuw flinke winst geboekt. Toch stelt de werkgever tijdens de cao-onderhandelingen dat het basisloon “minder hard moet groeien” en dat er zelfs verslechteringen geaccepteerd moeten worden.
Onze inzet is daarom helder en redelijk:
- Inflatiecorrectie van 3,3% (2025) om koopkrachtverlies te voorkomen.
- +0,7 % loonsverbetering als erkenning voor de structureel hoge werkdruk en geleverde prestaties.
Kom in actie
Dit is geen buitensporige eis. Het is een kwestie van eerlijk delen. Jullie verdienen een cao die recht doet aan het werk dat jullie elke dag verzetten. Dat kunnen we alleen samen, met leden én collega’s die (nog) geen lid zijn maar wél vinden dat dit beter moet. Praat mee, blijf betrokken en kom in actie! Dit is het moment. Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel. De komende twee weken komen wij bij jullie langs om te horen of je in actie wil komen.
Word lid
Met meer leden kunnen we meer bereiken. Samen staan we sterk. Dit is het moment. Word ook lid van de FNV! Of maak je collega lid en verdien een tientje.
