Derde cao-overleg DHL e-Commerce Netherlands
DHL heeft gereageerd op onze cao-voorstellen
Tijdens het derde cao-overleg is opnieuw uitvoerig gesproken over de referteperiode. Daarnaast heeft DHL gereageerd op onze cao-voorstellen. Wat was hun reactie?
Referteperiode
DHL heeft ons geïnformeerd over het hoge aantal overtredingen van de Arbeidstijdenwet (ATW) op jaarbasis voor niet-rijdend personeel. Hier moet iets aan gedaan worden, omdat DHL zich aan de wet moet houden. De ATW schrijft voor dat in een periode van zestien weken met nachtdiensten niet meer dan 40 uur gemiddeld per week mag worden gewerkt. Een overschrijding van de 40 uur komt in de praktijk snel voor of de roosters zijn zo krap dat het onprettig werken is.
Het verlengen van de referteperiode geldt niet voor rijdend personeel. Voor rijdend personeel is een wettelijke uitzondering opgenomen. Dit staat ook in de cao (artikel 17b cao). Hierdoor kunnen chauffeurs ongelimiteerd nachtdiensten rijden. DHL is hier blij mee en wil dit absoluut niet aanpassen.
Overwerk
De wet moet door DHL natuurlijk worden nageleefd, vinden vakbonden FNV en CNV. Voor overwerk hebben de vakbonden duidelijke voorwaarden opgesteld:
- Er moet zo min mogelijk worden overgewerkt.
- Flexibel werken kost de werkgever geld.
- De werknemer moet zeggenschap hebben bij de keuze voor tijd-voor-tijd.
DHL erkent al deze voorwaarden en biedt een vergoeding voor het overwerken.
Begin januari cao-bijeenkomsten
Vakbonden willen alles goed uitzoeken en bespreken met de achterban. Daarom houden de FNV en CNV begin januari cao-bijeenkomsten op verschillende vestigingen.
Overige cao-voorstellen
DHL heeft ook gereageerd op de overige cao-voorstellen van de vakbonden. Een loonbod is nog niet gedaan, omdat eerst bepaald moet worden of de referteperiode wordt aangepast.
Cao à la carte
De FNV en CNV hebben goedkeuring gegeven aan DHL om per 1 januari 2026 het cao à la carte-budget van 2,16% (4,5 dag/36 uur) van je jaarsalaris bij een voltijddienstverband op te nemen in het basisloon. Hierdoor wordt dit pensioengevend en telt het mee voor toeslagen en vakantiegeld. De bestedingsdoelen (tijd, fietsplan, studie) blijven hetzelfde, maar worden vanaf 1 januari uit het salaris betaald.
RVU
De RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) zoals afgesproken voor de cao Beroepsgoederenvervoer is met vijf jaar verlengd. Dit geldt ook voor de werknemers van DHL e-Commerce. Op 21 januari 2026 is het volgende cao-overleg met DHL.
Word lid
Met meer leden kunnen we meer bereiken. Samen staan we sterk. Dit is het moment om lid te worden van de FNV.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
