Start onderhandelingen cao DHL Express
Veel verslechteringen in voorstel werkgever
De cao DHL Express loopt af op 31 december 2025. Daarom zijn vakbonden FNV, CNV aan de ene kant en werkgever DHL Express aan de andere kant gesprekken begonnen voor een nieuwe cao. Tijdens het eerste overleg legden zowel de werkgever als wij onder voorstellen voor de nieuwe cao uit. Bij DHL Express waren het helaas veel verslechteringen.
Voorstellen DHL Express
DHL Express wil dat jij harder gaat werken, terwijl je daarvoor minder waardering krijgt. Hieronder zie je een paar van hun ideeën.
- Onregelmatigheidstoeslagen verlagen of naar 0%
maandag t/m vrijdag 20.00 uur – 24.00 uur: 25% wordt 0%
zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% wordt 0%
zondagen: 150% wordt 50%
feestdagen: 150% wordt 100% - Overwerktoeslagen verlagen
maandag t/m vrijdag 06.00 - 22.00 uur: 30% wordt 15%
maandag t/m vrijdag 22.00 en 06.00 uur: 50% wordt 30%
zaterdag 00.00 en 24.00 uur: 50% wordt 30%
zondagen en (nationale) feestdagen 00.00 en 24.00 uur: 200% wordt 100% - Referteperiode voor plus- en minuren verlengen naar 26 weken
- Loondoorbetaling bij ziekte verlagen
Voor nieuwe ziektegevallen vanaf 1-1-2026: vanaf de 7e week t/m 12 maanden en 2e ziektejaar 90% loondoorbetaling en minimaal het minimumloon. - Een loonsverhoging van 2% per 1 juli 2026 en 2% per 1 juli 2027.
Deze loonsverhoging is lager dan de inflatie. Je gaat er dus in koopkracht op achteruit.
Voorstellen bonden
Waar DHL Express jou erop achteruit laat gaan, stellen wij een stevige loonsverhoging voor. Dat is nodig om de hoge inflatie te compenseren en koopkracht te behouden. Want het moet niet kunnen dat jij hetzelfde werk doet, maar straks minder boodschappen van je loon kunt kopen. In de zogenaamde ‘voorstellenbrief’ hebben we al onze voorstellen voor de nieuwe cao op een rijtje gezet.
Neerwaartse spiraal
Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk om voldoende personeel te houden. Hiermee houd je de werkdruk beheersbaar, omdat er meer collega’s zijn om die werkdruk mee te delen. Met een hoge werkdruk zijn mensen eerder ziek en is er geen goede werk-privébalans. Want met minder collega’s is het moeilijker verlof opnemen en maak je vaker overuren.
Daarnaast zorgen goede arbeidsvoorwaarden ervoor dat je nieuwe collega’s krijgt. Omdat DHL Express een fatsoenlijk loon betaalt. Nieuwe collega’s betekent meer collega’s betekent minder werkdruk.
Als DHL Express dus slechte arbeidsvoorwaarden in de nieuwe cao zet, is dat een neerwaartse spiraal. En gaat het van kwaad tot erger.
Samen staan we sterk
Hoe meer leden zich aansluiten, hoe luider onze stem dat jullie niet akkoord zijn met deze verslechteringen. Word daarom lid van de FNV.
Ben jij al lid, maar je collega nog niet? Informeer die dan over de voordelen van het lidmaatschap, en het belang samen op te treden. Als dank verdien jij een tientje.
Volgend overleg
Het volgende overleg is op 11 december. We houden je op de hoogte!
