Tweede onderhandelingsdag cao NS
Kleine stappen vooruit, maar teleurstelling over belangrijke punten
Woensdag 22 januari was de tweede dag van de onderhandelingen voor de nieuwe cao bij NS. Er werden onderwerpen besproken zoals het budget, regelingen en andere belangrijke punten. Twee belangrijke onderwerpen voor ons waren: de RVU en het gelijk trekken van arbeidsvoorwaarden.
Aanvullende voorstellen vooraf
Voorafgaand aan deze onderhandelingsdag heeft FNV Spoor extra voorstellen ingediend. We vragen bijvoorbeeld om een 'vuilwerkpremie' voor collega’s die toiletten repareren en onderhouden. Ook hebben we een voorstel gedaan om de nieuwe zware beroepen-regeling (RVU) goed vast te leggen in de cao.
Keuzeplan
De ochtend begon met voorstellen rondom het budget van het keuzeplan. NS is bereid om mee te gaan met de volgende doelen in dit plan:
- De toevoeging van een regeling voor het aflossen van studieschulden, waarbij werknemers in 2026 en 2027 € 1.000 kunnen ontvangen. Daarna volgt een evaluatie van de effecten van deze regeling op de werkkostenregeling.
- Een hoger bedrag voor de aanschaf van een fiets, maar dit zou dan slechts één keer in de vier jaar mogelijk zijn.
- NS is bereid om het 'oude verlof' in te zetten voor het keuzeplan.
Onze wens om de businesscard uitruilbaar te maken, is echter door NS vooralsnog niet overgenomen.
Teleurstelling over belangrijke punten
Helaas gingen de gesprekken over enkele belangrijke onderwerpen niet zoals we hadden gehoopt:
- RVU: NS wil nog niet beloven dat werknemers vanaf 2026 recht hebben op de nieuwe, hogere maximale vergoeding, gebaseerd op het aantal punten dat ze krijgen. De regeling is nu € 30.876 + € 300, beide maal drie jaar. NS wil eerst de zware functies duidelijk maken voordat ze verder praten. Dit geeft ons – en dus ook jou – nog geen zekerheid en dat is teleurstellend.
- Uitzendkrachten: ons voorstel om uitzendkrachten na twaalf maanden een vast contract te geven, is door NS afgewezen.
- Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden: de reactie van NS op ons voorstel om de arbeidsvoorwaarden die verschillen per functie of bedrijfsonderdeel gelijk te trekken, stelde ons niet gerust. Het verschil tussen de voorwaarden is voor NS te groot om te veranderen, en ze konden nog niet zeggen waar er wel mogelijkheden zijn.
Ook successen
Ondanks de tegenvallers zijn er ook enkele kleinere stappen vooruit gezet:
- Ons voorstel om werknemers na een bepaalde tijd in vaste dienst te nemen, ook als ze nog een examen moeten halen, is aangenomen. De ontbindende voorwaarde is wel dat men alsnog moet slagen voor het betreffende examen.
- Het advies van de klachtencommissie zal voortaan zwaarder wegen en kan dan niet meer zo makkelijk door NS genegeerd worden.
Conclusie
Hoewel er kleine stappen zijn gezet op minder grote onderwerpen, overheerst bij ons de ongerustheid over de grotere vraagstukken, zoals de RVU, de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en de positie van uitzendkrachten. Over het loon wordt verder gesproken in de volgende onderhandelingsronde.
Volgende onderhandelingsronde
Wij blijven ons inzetten om jouw belangen te verdedigen! Meer updates volgen na de volgende onderhandelingsronde op 5 februari.
Meer informatie
- Alle informatie over de cao-onderhandelingen vind je op fnv.nl/caons.
- Download ook de cao-app FNV Spoor op je telefoon. Deze app maakt de cao toegankelijk en eenvoudig doorzoekbaar. Ook vind je er het laatste nieuws over de cao en kun je ons vragen stellen.
Word lid
Hoe meer leden, hoe sterker onze positie aan de onderhandelingstafel. Wil jij een goede cao voor iedereen bij NS? Word dan nu lid en beslis straks mee over jouw nieuwe cao.
Ben je al lid? Maak dan ook je collega’s FNV-lid! Als FNV-lid ken jij de voordelen van het lidmaatschap en weet je hoe belangrijk vakbondsleden zijn om een goede cao af te sluiten. Draag bij aan een grotere, sterkere FNV en aan een eersteklas cao bij NS. Nodig je collega’s uit om ook lid te worden. Dat gaat snel en makkelijk via e-mail of WhatsApp.
