Aanbod NS versus inflatie

In de cao NS worden afspraken gemaakt over een breed scala aan onderwerpen van betekenis. FNV Spoor weet dat het loon een belangrijk onderdeel is van de cao-onderhandelingen. Een reële loonstijging is noodzakelijk om voldoende nieuwe mensen aan te kunnen trekken, mensen te behouden en uiteraard voor verbetering van de koopkracht.

Beeld: Vergelijking tussen de loonontwikkelingen van de NS cao, inclusief de loonsverhogingen die NS in haar 2 opties aanbiedt versus de inflatiecijfers.

Fors op achteruit

Met de loonsverhoging die NS heeft voorgesteld gaan medewerkers er fors in koopkracht op achteruit. Geen koopkrachtbehoud dus, laat staan koopkrachtverbetering. In het NS aanbod worden erg veel van de andere FNV Spoor voorstellen ter verbetering van de cao genegeerd. Zie in ons nieuwsbericht van 8 juli (nogmaals) onze voorstellenbrief en een vergelijking van onze voorstellen met hetgeen NS heeft voorgesteld. Denk daarbij aan de boterzachte toezegging dat NS de ambitie heeft om uiterlijk ergens in 2025 een pensioenpremie te betalen van 28,5% (is nu 24%). Met deze 28,5% stijgt de pensioenopbouw, maar is het niet zeker of de maximale opbouw wordt bereikt. Maar denk ook aan onze voostellen om:

Al deze voorstellen heeft NS met één klap van tafel geveegd. Kennelijk zijn die enkel via vakbondsacties met de directie af te spreken. Spijtig dat de directie er zo in zit. Maar wat moet, dat moet dan maar.

Vergeet niet te stemmen

Onze digitale ledenraadpleging staat open tot maandag 1 augustus 12:00 uur. Daarin vragen we je uit te spreken over het cao-bod van NS. We vragen je ook of je wel of niet bereid bent om actie te voeren als het aanbod van NS door de meerderheid van onze leden verworpen wordt.

Ga naar de ledenraadpleging

Ga voor meer informatie over de cao-onderhandelingen naar ons nieuwsbericht van 8 juli.