FNV Sport en Bewegen: werkgevers erkennen zwaar werk, maar weigeren RVU
Herken jij dit? Laat het ons weten
Zwemonderwijzers en medewerkers technische dienst in zwembaden doen zwaar werk. Dat blijkt uit onderzoek van FNV Sport en Bewegen. Toch willen werkgevers nog geen afspraken maken over een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Dat is teleurstellend. Juist deze medewerkers houden hun werk vaak alleen vol door minder uren te werken of de sector te verlaten.
Onderzoek bevestigt zwaar werk
FNV Sport en Bewegen vroeg sportprofessionals hoe zwaar zij hun werk ervaren. Vooral medewerkers uit zwembaden deden mee aan het onderzoek. Twee functies springen eruit:
- Zwemonderwijzers
- Medewerkers technische dienst
Werken in een zwembad vraagt veel van medewerkers. Zij hebben te maken met harde geluiden, hoge temperaturen, lichamelijk zwaar werk en moeten voortdurend alert zijn. Dat maakt het werk fysiek én mentaal belastend.
De FNV wil een duidelijke norm
De uitkomsten sluiten aan bij eerder onderzoek binnen de cao Gemeenten. Daar is al vastgesteld welke functies als zwaar werk gelden. Volgens de FNV is het logisch om deze uitkomsten ook te gebruiken voor vergelijkbare functies in zwembaden. Zo voorkom je dat medewerkers die hetzelfde werk doen, verschillend worden behandeld.
Wat is een RVU?
Een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) maakt het mogelijk om eerder te stoppen met werken als je een zwaar beroep hebt en je werk niet gezond kunt volhouden tot je pensioen. Juist voor medewerkers met zwaar werk kan zo'n regeling een belangrijk verschil maken.
Werkgevers kiezen niet voor een RVU
Werkgevers in de sport- en zwembadbranche erkennen dat sommige functies zwaar zijn. Toch willen zij op dit moment geen RVU afspreken of zwaar werk verder laten onderzoeken. Volgens werkgevers ligt de nadruk op duurzame inzetbaarheid. Ook wijzen zij erop dat het ziekteverzuim en de uitval niet uitzonderlijk hoog zijn.
Zwaar werk zie je niet altijd terug in de cijfers
Volgens de FNV vertellen uitvalcijfers niet het hele verhaal. Veel medewerkers lossen het probleem zelf op. Zij gaan minder uren werken, kiezen voor ander werk of verlaten de sector. Daardoor lijkt het probleem kleiner dan het is. De FNV wil daarom niet alleen afspraken maken over duurzame inzetbaarheid, maar ook over een RVU voor medewerkers die hun werk niet gezond kunnen volhouden.
Geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden
De FNV wil voorkomen dat werkgevers met elkaar concurreren op lagere arbeidsvoorwaarden. Daarom zijn goede cao-afspraken nodig voor de hele sector. Die zorgen voor eerlijker en duidelijker afspraken.
Herken jij dit?
Werk jij als zwemonderwijzer of medewerker technische dienst in een zwembad? Herken jij de hoge werkdruk en de zware werkomstandigheden? Laat het ons weten door een mail te sturen naar bestuurder FNV Sport en Bewegen, Ingrid Koppelman, via Ingrid.Koppelman@fnv.nl.
FNV Sport en Bewegen blijft zich inzetten voor erkenning van zwaar werk in sport en zwembaden. Alleen samen zorgen we voor eerlijke afspraken, gelijk loon voor gelijk werk en een veilige en gezonde werkplek!
