Cao zwembaden: nog grote verschillen

Na drie gesprekken over de cao zwembaden is er nog geen akkoord. De vakbonden zijn werkgevers al tegemoetgekomen. Volgens FNV-bestuurder Ingrid Koppelman doen werkgevers dat andersom nog niet. Het grootste verschil gaat over zwaar werk.

Functiehandboek

De functies in de zwembaden vallen vanaf 1996 onder de Recreatiesector. De FNV vond het hoog tijd voor een eigen handboek voor zwembaden en zwemscholen. Dat lijkt nu te gebeuren. Ingrid: 'We hebben een stap gezet richting werkgevers. Zij wilden starten met ‘klein onderhoud’. Dat betekent functies beschrijven en bij elkaar zetten. Wij willen door naar ‘groot onderhoud’, dat betekent ook duidelijkheid over niveauverschillen tussen functies. Groot onderhoud is nodig om de bijbehorende functiewaardering sectorbreed te behouden. Onze stap nu is: akkoord op starten met klein onderhoud en komend jaar in gesprek blijven over ‘groot onderhoud’ voor de toekomst.'

Zwaar werk

Hier liggen werkgevers en werknemers ver uit elkaar. Een RVU (Regeling Vervroegd Uittreden), een regeling om eerder te stoppen met werken, zien werkgevers niet als oplossing. Volgens hen vergroot die juist de problemen en benadrukt het dat het werk zwaar is. Ze zetten liever in op preventie en onderzoek naar hoe het werk lichter kan.

De FNV vindt dat er al genoeg onderzoek ligt. Werkgevers moeten zorgen voor veilig en gezond werk. Daar kunnen we nu al duidelijke cao-afspraken over maken. De FNV vindt het onbegrijpelijk dat WiZZ medewerkers die keuze tot RVU niet collectief wil bieden. Ingrid: 'Zweminstructeur kent in de sector al een RVU. We willen nog meer ongelijkheid in arbeidsvoorwaarden voor hetzelfde beroep voorkomen. We willen ook serieus genomen worden. Onze leden geven namelijk duidelijk aan dat ze het recht op RVU in de cao willen. Dan gaan we daarvoor.'

Loon

De onderhandelingsruimte voor loonsverhogingen die wordt geboden, is voor de FNV erg klein. Ingrid: 'Er wordt alleen gekeken door werkgevers aan de kostenkant: alle kosten bepalen de onderhandelingsruimte. Betere uitloop in de lagere loonschalen vinden wij heel belangrijk en werkgevers ook. We willen een loongebouw dat mensen aantrekt en behoudt voor het werken in het zwembad. Minder personeel is ook minder inkomsten, laten we wel wezen. Mijn leden zien met lede ogen hun teams inkrimpen. Er wordt structureel overgewerkt. Gepensioneerden en middelbare scholieren vullen de gaten. Het is geen kwestie van ‘wanneer gaat dit een keer fout?’ Dit is al niet goed, veel mensen verlaten de branche na lange tijd op het tandvlees gelopen te hebben. Dat mag ik niet hardop zeggen, want dat zou het imago van het vak schaden. De lage lonen schaden het imago van het vak veel meer.'

Onderhandelronde vier

Op 23 november onderhandelen de cao-partijen verder: erop of eronder. Wil jij op de hoogte blijven? Word lid of maak een collega lid. Zo knok ook jij voor je werk in het zwembad. Een goede cao komt er niet vanzelf, daar ben jij voor nodig. Willen we serieus genomen worden, dan begint dat bij jezelf. Aarzel niet en sta op. Voor elkaar en met elkaar.