Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Hoe werkt ontslagvergoeding of passende functie in het eindbod van ns?

portret Henri Janssen
Door Henri Janssen 05 februari 2021

Beste FNV Spoor leden werkzaam bij NS, tijdens de digitale bijeenkomsten van FNV Spoor waren twee onderwerpen waar veel terugkerende vragen over waren.

Welke rechten en plichten heb je als boventallige werknemer die voor een passende functie kiest en hoe bereken je de hoogte van de ontslagvergoeding uit het sociaal plan?

Stroomschema passende functie

  1. Vanuit de adviesaanvraag krijgen de betreffende medewerkers te horen dat hun functies verdwijnen;
  2. Voor deze medewerkers treedt de pre-mobiliteitsfase in;
  3. Je kan kiezen:
    A: Direct weg = 3 x transitievergoeding niveau 2015 (*1) (is gelijk aan het niveau 2019)
    B: blijven = NS biedt passende functie aan
  4. Accepteer je deze aangeboden functie, dan ga je over naar deze nieuwe functie;
  5.  Weiger je deze passende functie, dan krijg je weer twee opties:
    C: alsnog weg = 3 x transitievergoeding niveau 2015 (*1)
    D: blijven = NS dient je een tweede passende functie aan te bieden
  6. Accepteer je deze aangeboden functie, dan ga je over naar deze nieuwe functie;
  7. Weiger je ook deze tweede door NS aangeboden passende functie, dan zal NS je ontslaan en krijg je één keer de transitievergoeding niveau 2015 mee.

*1 Let op: Bij het vaststellen van de hoogte van de ontslagvergoeding wordt rekening gehouden met alle mogelijke uitkeringen en pensioenrechten die de individuele medewerker tot aan AOW leeftijd kan krijgen. Dat betekent dat de ontslagvergoeding wordt afgetopt. Kijk voor de exacte tekst in de lopende cao.

Hoe bereken je jouw persoonlijke ontslagvergoeding als je functie vervalt.
Hierbij een link naar de website van de overheid met een rekentool. Wij wijzen erop dat er niet één online rekentool bestaat, die foutloos is. Maar bij benadering is deze rekentool goed te gebruiken.

Gebruik de rekentool bij “Als het ontslag plaatsvond vóór 1 januari 2020”. Dit is hetzelfde niveau als van 2015.

Vergeet niet te stemmen
Klik hier om je stem over het eindbod van NS uit te brengen.

Heb je nog vragen dan kun je mailen met Henri Janssen en Roos Rahimi

 

Namens de FNV Spoor Cao-commissie

Ron Christiaanse, Voorzitter Bedrijfsafdeling NS/voorzitter cao-commissie
Roos Rahimi, Bestuurder FNV Spoor
Henri Janssen, Bestuurder FNV Spoor