Wil NS een resultaat met de vakbonden?

Inmiddels hebben wij negen onderhandelingsronden achter de rug. Terugkijkend is de conclusie te trekken dat NS niks wil.

De stappen die gezet worden zijn miniem en op essentiële punten levert NS niets. De vakbonden hebben op meerdere vlakken geprobeerd om uitkomsten aan te reiken. “Wij kunnen niet en wij willen niet” zijn de antwoorden die NS terug blijft geven.

Looptijd en loon:

NS heeft voor een cao van 27 maanden het volgende geboden per 1 april 2020 1%, per 1 april 2021 1,6% en per 1 januari 2022 1.1%. Dit is onder het inflatieniveau. Dat houdt in dat jullie sinds 2019 ten opzichte van de inflatie dus in hebben geleverd. Dus los van de waardering is het bijna onmogelijk om de kachel brandend te houden.

Thuiswerkvergoeding:

NS wil geen thuiswerkvergoeding geven aan de medewerkers die bijna een jaar thuis hebben gewerkt. Daarnaast is NS enkel bereid om een thuiswerkregeling af te spreken indien het thuiswerken “structureel” wordt en NS daarin ook een kostenvoordeel heeft.

De RVU regeling:

De werkgevers in Nederland hebben in het pensioenakkoord afgesproken om een RVU regeling af te spreken. Wettelijk is het de werkgevers toegestaan om 3 x €21.200 boetevrij af te spreken. Dit is net ook door de eerste kamer goedgekeurd. NS stelt een uitkering voor van  € 21.200 bruto per medewerker. Deze is flexibel te verdelen over de gekozen periode van maximaal drie tot minimaal één jaar voor AOW-datum. De regeling die NS aanbiedt staat open voor medewerkers die nu in dienst zijn en vóór 1 januari 2028 de AOW-datum bereiken. In overleg zal worden bepaald wat de minimale termijn van aanvraag is. De regeling loopt tot 1 januari 2025. De wettelijke regeling loopt één jaar langer door. Zover wil NS niet gaan. Medewerkers gaan bij de start van de deelname aan de regeling uit dienst. De ingangsdatum is de datum waarop het operationeel mogelijk is (kan per functiegroep verschillen) en uiterlijk 1 juli 2022.
Binnen de operationele haalbaarheid zal NS zich maximaal inspannen om alle medewerkers die dat willen deel te laten nemen. Na voorlichting aan medewerkers over de regeling zal NS een inventarisatie maken van de medewerkers die deelnemen. Verwachting is dat vanaf 1 mei 2021 de eerste deelnemers uit dienst kunnen treden. De vakbonden vinden dit niet voldoende omdat hiermee een groep buiten de boot valt.

Garantie op twee passende functies:

NS blijft een garantie op passende functies verkopen als werkgelegenheidsgarantie voor 4 jaar. Maar in de werkelijkheid is dit het aanbod van NS: de medewerkers die tussen nu en 1 januari 2025 boventallig worden krijgen eenmaal de mogelijkheid om een passende functie binnen NS en eenmaal een passende functie buiten NS te weigeren. Met deze afspraak zullen de medewerkers die een derde passende functie binnen of buiten NS (volgens uvw norm) weigeren, volgens NS, zwaar verwijtbaar zijn en door NS zonder wettelijke ontslagvergoeding ontslagen worden. FNV Spoor eist van NS om de mensen die de functie niet kunnen accepteren minimaal de wettelijke transitievergoeding mee te geven. Daarnaast houdt FNV Spoor vast aan de reductie van de krimp.

Kortom, wij hebben aan NS medegedeeld dat dit echt niet voldoende is en dat wij een beter bod verwachten. NS gaat zich beraden en wij gaan vrijdag 15 januari 2021 verder onderhandelen. Dan is NS aan zet!

Heb je vragen, mail dan naar Henri Janssen of Roos Rahimi