Derde onderhandelingsdag cao-overleg Mode Interieur Tapijt Textiel
Positieve sfeer, maar verschillen blijven bestaan
Op dinsdag 27 mei was het derde overleg tussen vakbonden en werkgevers over de nieuwe cao Mode Interieur Tapijt Textiel (MITT). De gesprekken verlopen tot nu toe positief. Er liggen veel onderwerpen op tafel, maar wat betreft loon en looptijd van de cao staan vakbonden en werkgevers nog tegenover elkaar. Wat speelt er, wat stellen wij voor en hoe nu verder?
Wat zijn de onderwerpen?
Lonen en looptijd
De werkgevers willen een cao van 22 maanden met drie loonsverhogingen. Eerst krijg je in november een loonsverhoging van 1,25% plus een vaste maandelijkse verhoging van €30 bruto. Volgend jaar krijg je nog een verhoging van 1,5%. En in 2027 krijg je aan het begin van het jaar 1%.
Reiskostenvergoeding
Nog lang niet alle werkgevers vergoeden reiskosten. Nu ligt er een voorstel voor een verplichte regeling per 1 januari 2026. De precieze invulling (afstand, vervoersvorm, vergoeding per kilometer) moet nog worden uitgewerkt.
Stagevergoeding
De FNV pleit al jaren voor een eerlijke stagevergoeding die losstaat van opleidingsniveau. Zowel werkgevers als bonden zijn het erover eens dat dit thuishoort in de cao. Nu wordt onderhandeld over het minimumbedrag.
Verkoop van verlofdagen
Er wordt onderzocht of medewerkers hun verlofdagen vrijwillig kunnen verkopen.
Studiegroep
Sommige onderwerpen vragen om verdieping, zoals:
- De nieuwe RVU-regeling (regeling vervroegd uittreden). Wie kan van de regeling gebruik maken? En welk bedrag krijg je dan maandelijks tot aan je pensioen?
- Werkgeversvoorstel over het verlagen van doorbetaling bij langdurige ziekte
- Toegang van vakbonden tot de werkvloer
Wat ligt er verder op tafel?
- 5 mei een vrije dag: FNV wil 5 mei elk jaar als vaste vrije dag in de cao vastleggen.
- Inzet op internationale vakbondswerk en de rol van de MITT-sector in de internationale textielketen.
- Ondersteuning van duurzame initiatieven zoals het verbond voor eerlijke kleding en schoenen.
- De mogelijkheid om een studieschulden bij DUO af te lossen via je werkgever.
- Verbetering van de afspraken voor het Generatiepactregeling. Dit is nu 80% werken, 85% betaald krijgen en 100% pensioenopbouw.
- De invloed van AI (Kunstmatige Intelligentie) op de sector en mensen daarvoor op te leiden.
Hoe nu verder?
Het volgende overleg is op dinsdag 1 juli 2025. We hopen dan dichter bij een akkoord te komen. Zoals altijd houden we jou op de hoogte van de uitkomsten.
Heb je vragen of wil je jouw mening delen over de voorstellen? Laat van je horen via je FNV-kaderlid of neem contact op met jouw bestuurder en stuur een email naar mitt@fnv.nl !
Doe met ons mee en zorg ook zelf voor een beter loon en een sterkere vakbond! Of maak je collega lid en verdien zelf een tientje.
