Shell doet hernieuwd eindbod op 7 mei 2025
Stem vóór zondag 18 mei 23.59 uur!
Op 28 april hebben FNV en CNV aan Shell laten weten wat de officiële stemuitslag was over het eindbod van 1 april. Die uitslag was glashelder: een ruime meerderheid van de leden van beide vakbonden heeft tegen gestemd.
We hebben Shell toen expliciet tot 6 mei de kans gegeven om het bod te verbeteren. Ondanks herhaalde verzoeken liet Shell niet weten welke verbeteringen ze wilden doen. Daardoor konden de vakbonden niet beoordelen of er voldoende ruimte was voor een nieuw gesprek. Op 7 mei kwam Shell alsnog met een hernieuwd eindbod. Nu is het aan jou. Breng je stem uit vóór zondag 18 mei 23.59 uur.
Wat is er veranderd in het hernieuwde eindbod van 7 mei?
Hieronder zie je de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van het bod van 1 april:
- Loonsverhoging en looptijd
De looptijd blijft 3 jaar. Voor het eerste jaar is het loonvoorstel verhoogd van 3,25% naar 4%. Voor de overige twee jaren blijft Shell vasthouden aan de AWVN-index Chemie, met een bodem van 3% in het tweede jaar. - Prestatiebonus
Voor huidige medewerkers wordt de prestatiebonus verlaagd naar 7,25%. Shell baseert zich hierbij op P75-Botlek. Voor nieuwe medewerkers die op of na 1 september 2025 starten, wordt de bonus 5%. - Waarnemingstoelage
Shell start een onderzoek. In het eerste kwartaal van 2026 worden de uitkomsten besproken met de vakbonden. Een mogelijke oplossing zou dan in het tweede kwartaal van 2026 ingaan, maar alleen voor medewerkers die zeer vaak kortdurend een hogere functie waarnemen die geen deel uitmaakt van hun normale werk. - Opkomstdag/ADV
Voor 55-plussers in de 5-ploegendienst vervalt één opkomstdag voor training. Dagdienst- en 2-ploegendienstmedewerkers van 55 jaar en ouder krijgen een extra verlofdag.
Lees het volledige hernieuwde eindbod goed door vóórdat je stemt.
Wat vinden wij als vakbonden?
Voorafgaand aan de stemming over het eerdere eindbod hebben veel leden hun zorgen gedeeld. Die opmerkingen hebben we gebundeld in zeven duidelijke punten en herhaaldelijk aan Shell doorgegeven.
Onze zeven belangrijkste punten waren:
- Stopregeling verbeteren, geen verslechteringen
- Invoering 80/90/100-regeling
- Waarnemingstoelage bij waarneming in een hogere functie
- Minder opkomstdagen, meer ADV
- Werkzekerheid afspreken
- Hogere loonsverhoging
- Geen verlaging prestatiebonus
Hoe verhoudt het hernieuwde eindbod zich tot deze punten?
- Loon
De loonsverhoging voor het eerste jaar is verhoogd naar 4%, maar Shell past voor de andere twee jaren wél de AWVN-index toe. Dat is niet consistent. De loonstijging blijft achter bij de landelijke gemiddelden van 2024 (gemiddeld 4,2% - 4,25%). Met de verlaging van de prestatiebonus is er duidelijk geen sprake van koopkrachtverbetering en wellicht nog sprake van koopkrachtverlies. - Prestatiebonus
Voor huidige medewerkers wordt de verlaging beperkt tot 7,25%. Shell baseert zich hierbij op P75-Botlek. Het blijft nog steeds een forse verslechtering. Voor nieuwe medewerkers geldt zelfs een lagere bonus naar 5%. Dit creëert ongelijkheid tussen medewerkers in dezelfde functies en vallend onder de cao. - ADV/opkomstdagen
Het is positief dat 55-plussers in de 5-ploegendienst een opkomstdag minder krijgen en dat er extra verlof is voor dagdienstmedewerkers en 2-ploegendienstmedewerkers vanaf 55 jaar. Maar dit geldt niet voor alle medewerkers. De gevraagde generatiepactregeling (80/90/100) is niet meegenomen. - Waarnemingstoelage
Er komt onderzoek, maar de regeling blijft beperkt tot een kleine groep medewerkers. De meeste collega's profiteren hier niet van. - Stopregeling
Shell negeert grotendeels de conclusies uit het rapport van ModernWorkx. De nieuwe regeling kent flinke verslechteringen, zoals:- Verlengde werkingsduur (van 3 naar 4 maanden)
- Afwijkende betaling over langere periode voor alle cao-medewerkers
- Moeilijker om verlof op te nemen
- Langere verlofbeperkingen, gezien de maximale termijn van de stops.
- Uitbreiding van de fases naar decon, pre-TA en PIT tot aan de laatste unit
- Mogelijkheid voor Shell om de regeling in te zetten bij iedere uitval door een storing om een fabriek weer te starten.
Stemmen: wat betekent jouw keuze?
Het hernieuwde eindbod blijft op belangrijke punten achter bij wat leden hebben gevraagd. Daarom leggen we dit bod nu opnieuw aan jullie voor.
Er zijn twee scenario’s:
- Je stemt tegen het eindbod
Je bent dan ook bereid om te staken. Let op: dit is een eindbod. We verwachten niet dat Shell daarna nogmaals beweegt. - Je stemt vóór het eindbod
Daarmee ga je akkoord met de nieuwe cao zoals Shell die nu voorlegt.
Let op: niets doen is géén optie. Dan heb je straks géén cao.
Je kunt stemmen tot en met zondag 18 mei, 23.59 uur.
Breng nu je stem uit – klik hier
Nog geen lid? Word lid en stem mee!
Alleen leden kunnen stemmen. Word nu lid van de FNV en stem mee over de toekomst van jouw arbeidsvoorwaarden.
Ben je tijdens de stemperiode lid geworden? Mail dan naar elsa.vanderkraats@fnv.nl zodat je alsnog kunt stemmen.
Hoe nu verder?
Na de stemming bespreken we de uitslag met onze onderhandelingsdelegatie. Daarna hoor je weer van ons.
