Teleurstellende eerste onderhandelingsronde voor nieuwe cao Shell
Geen inhoudelijke reactie van Shell, wel verslechtering prestatiebonus
Op 20 januari was de eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Shell. Wij hebben onze cao-voorstellen nader toegelicht, maar helaas nog geen inhoudelijke reactie van Shell ontvangen. Deze krijgen we tijdens de tweede onderhandelingsronde op 10 februari 2025. Shell heeft wel aan de vakbonden CNV en FNV een business-update gegeven over de huidige stand van zaken binnen de onderneming en de sector.
Verslechteringsvoorstel over prestatiebonus
Hoewel Shell nog geen inhoudelijke reactie heeft gegeven, heeft het bedrijf wel laten weten dat zij tijdens de volgende ronde met een verslechteringsvoorstel over de prestatiebonus zullen komen. Volgens Shell ligt de huidige prestatiebonus ver boven het marktgemiddelde.
Reactie op loonsverhoging en efficiëntieslag
Daarnaast gaf Shell aan dat de door FNV gevraagde loonsverhoging niet marktconform zou zijn. Tot slot heeft jouw werkgever ons geïnformeerd over een zogenaamde efficiëntieslag, waarvan zij vinden dat die moet plaatsvinden. FNV heeft gevraagd om meer informatie en concretere details over dit voorstel.
Onze inzet voor jouw arbeidsvoorwaarden
Wij vinden het jammer dat we nog geen inhoudelijke reactie op onze voorstellen hebben ontvangen. FNV vindt het belangrijk dat jouw arbeidsvoorwaarden niet verslechteren en zal zich tijdens de onderhandelingen sterk maken voor zaken die voor jou belangrijk zijn.
Onze belangrijkste voorstellen in het kort:
- Automatische prijscompensatie (APC) per januari 2026, zodat jouw loon meestijgt met de inflatie
- Een goede loonsverhoging per 1 maart 2025
- Verbetering van de reiskostenregeling
- Verbetering van de ouderenregelingen
- Verlaging van de werkdruk en werkstress
Hoe nu verder?
We zijn benieuwd naar de inhoudelijke reactie van Shell op onze voorstellen.
Samen sterk voor een betere cao
Goede arbeidsvoorwaarden komen niet vanzelf. Daar zorgen we samen voor! Wij hebben jouw steun nodig om tot een cao te komen die aansluit bij jullie wensen. Hoe meer leden zich actief inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgever. Het is belangrijk dat meer mensen bij Shell lid worden. Alleen op die manier kunnen we onze positie in de onderhandelingen versterken.
